Culturele misverstanden voorkomen en oplossen
4 belangrijke vragen over Culturele misverstanden voorkomen en oplossen
interculturele processen kunnen zorgen voor een complex geheel. Hoe orden je deze processen en wat zijn hiervoor de werkvelden.
Hiervoor gebruik je 4 universele werkvelden: je komt uiteindelijk makkelijker tot exploreren en crieeren.
- teamopdracht, teamontwerp, teamomgang, en de omgeving.
wat is een voorwaarde voor goed teamwerk?
Onderling vertrouwen dit wil zeggen dat er 5 elementen zijn van vertrouwen.
- betrouwbaarheid: beloftes waarmaken
- Herkenbaarheid: in kleding, gedrag, taal
- Zelfvertrouwen: houding, stevigheid, uitstraling
- deskundigheid: ervaring
- netwerk: familie, met wie heb je samengewerkt.
hoe kun je verschillende culturele waardeorientaties in het team exploreren (oplossen)?
- Kennisverhogen: de taal om verschillen te bespreken gelijk trekken (alles engels)
- cuturele dialoog over: gedrag, gevoelens, gedachten en effecten van je mede team genoten
- identeits en imago onderzoek
- loyaliteitscarousel (wat vind ik belangrijk aan een groep en waar heb ik veel van geleerd)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn mogelijkheden om oplossingen te crieeren?
- Nieuwe manieren vinden
- besluitvorming (democraties
- implementeren (help elkaar ook al is het voor hem de verkeerde kant)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden