Culturele misverstanden voorkomen en oplossen

4 belangrijke vragen over Culturele misverstanden voorkomen en oplossen

interculturele processen kunnen zorgen voor een complex geheel. Hoe orden je deze processen en wat zijn hiervoor de werkvelden. 

Hiervoor gebruik je 4 universele werkvelden: je komt uiteindelijk makkelijker tot exploreren en crieeren.

  • teamopdracht, teamontwerp, teamomgang, en de omgeving.

wat is een voorwaarde voor goed teamwerk?

Onderling vertrouwen dit wil zeggen dat er 5 elementen zijn van vertrouwen.

  • betrouwbaarheid: beloftes waarmaken
  • Herkenbaarheid: in kleding, gedrag, taal
  • Zelfvertrouwen: houding, stevigheid, uitstraling
  • deskundigheid: ervaring
  • netwerk: familie, met wie heb je samengewerkt.

hoe kun je verschillende culturele waardeorientaties in het team exploreren (oplossen)?

  • Kennisverhogen: de taal om verschillen te bespreken gelijk trekken (alles engels)
  • cuturele dialoog over: gedrag, gevoelens, gedachten en effecten van je mede team genoten
  • identeits en imago onderzoek
  • loyaliteitscarousel (wat vind ik belangrijk aan een groep en waar heb ik veel van geleerd)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn mogelijkheden om oplossingen te crieeren?

  • Nieuwe manieren vinden
  • besluitvorming (democraties
  • implementeren (help elkaar ook al is het voor hem de verkeerde kant)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo