Startpagina / Samenvattingen / O&A / artikel-ondernemer-besluit

Medezeggenschap krachten de WOR

Q: Vallen primaire arbeidsvoorwaarden onder artikel 27 WOR?

Nee, die vallen buiten artikel 27 WOR, zie Pretverlof . Op grond van de wetsgeschiedenis is het niet de bedoeling van de wetgever om aan de ondernemingsraad een instemmingsrecht te geven t.a.v. De vaststelling of wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden.

6 belangrijke vragen over Medezeggenschap krachten de WOR

Wat houdt het instemmingsrecht in artikel 27 WOR in?

De ondernemer moet instemming vragen aan de OR voor voorgenomen besluiten die onder lid 1 vallen. Het betekent niet dat de OR een vetorecht heeft. De ondernemer verstrekt schriftelijk een overzicht van het te nemen besluit met de gevolgen daarvan. De OR overlegt ten minste in één vergadering en deelt zo spoedig mogelijk zijn beslissing met redenen omkleed aan de ondernemer. NA de beslissing meldt de ondernemer aan de OR welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welk datum hij het besluit zal uitvoeren.

Hoe oordeelt de rechter of een vervangende toestemming nodig is?

De rechter weegt de belangen van beide partijen. Wanneer de belangen van de ene partij meer weegt dan de andere partij, dan krijgt de partij met zwaardere belangen gelijk. Echter, wanneer de belangen gelijk aan elkaar zijn, dan zien we terug in de wetsgeschiedenis dat de ondernemingsraad wint, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die een rol spelen.

Waarom toont 27 WOR niet de sterkste kant van de wetgever?

Het is niet zo dat wanneer de OR instemming geeft, dan de werknemers ook akkoord moeten zijn. Echter, in het huidig klimaat zijn er weinig werknemers die aangeven dat zijn niet akkoord zijn met de instemming. In de zeventige jaren was er meer industrie met veel meer werknemer. In het huidig klimaar zijn voor hetzelfde wet minder mensen nodig. In vergelijking met vroeger hebben/zullen werknemers menen dat hun zeg veel minder van invloed zal zijn. Daarom kan er gepleit worden dat sommige instemmingsbesluiten overgeplaats kunnen worden naar 25 WOR om beroepsrecht mogelijk te maken.

Vallen primaire arbeidsvoorwaarden onder artikel 27 WOR?

Nee, die vallen buiten artikel 27 WOR, zie Pretverlof. Op grond van de wetsgeschiedenis is het niet de bedoeling van de wetgever om aan de ondernemingsraad een instemmingsrecht te geven t.a.v. De vaststelling of wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden.

Hoe wordt beoordeeld of een regeling onder artikel 27 WOR valt?

In de zaak Holland Casino noemt de HR twee maatstaven: doel en strekking vs gevolgen van de regeling. Wanneer de regeling op grond van zijn doel en strekking onder een van de in artikel 27 WOR genoemde regelingen valt, dan is het besluit instemmingsplichtig. Hierbij wordt niet gekeken naar de gevolgen die de desbetreffende regeling teweeg brengt, omdat artikel 27 WOR een limitatief karakter heeft gezien de wetsgeschiedenis.

Hoe wordt de relatie tussen de vakbonden en de ondernemingsraad geregeld?

Als het onderwerp al in de cao staat, dan heeft de ondernemingsraad geen instemmingsrecht. Het primaat ligt bij de vakbonden, artikel 27 lid 3 WOR. Wanneer een onderwerp niet in de cao staat, dan geldt er wel een instemmingsrecht indien het besluit valt onder artikel 27 lid 1 WOR. De ondernemer kan bij een weigering door de OR, bijv. Met de vakbond bellen om het onderwerp wel te regelen in de cao wanneer hij dit nodig acht om niet naar de kantonrechter te stappen voor een vervangende toestemming. Wat natuurlijk tijd kost.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

O&A

Bekijk samenvatting