Samenvatting: Oefenvragen Agogiek

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Oefenvragen Agogiek

• 1 Veranderen en helpen veranderen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• De opkomst van de agogie valt in historisch perspectief samen met:

  De industrialisatie rond 1900

• Gezien de aard van het psychosociale functioneren onderscheidt J. Brinkman in zijn boek Voor de verandering de volgende categorieën van cliëntsystemen:

  Individu, groep, organisatie en groter samenlevingsverband.

• Na afloop van een psychosociaal veranderingsproces heeft een achterdochtige houding binnen een groep plaatsgemaakt voor onderling vertrouwen. De aard van de verandering valt in dit geval te typeren als:

  Vervangen.

• 2 Individuele verandering nader bekeken

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• Zonder motivatie is geen blijvende verandering mogelijk. Een agoog die een cliënt begeleidt bij een grote verandering, kan daarom vanuit strategisch oogpunt het beste:

  Het veranderingsproces opdelen in kleine tussenstappen die op korte termijn een bevredigend effect kunnen hebben.

• De cliënt vindt dat hij drinkt omdat hij problemen heeft. De agoog vindt echter dat de cliënt problemen heeft omdat hij drinkt. In een dergelijk geval spreekt men van:

  Een verschil van interpunctie.

• Het kan voorkomen dat een cliënt zich diep vanbinnen eigenlijk schaamt en schuldig voelt over het gewenste veranderingsdoel dat hij nastreeft. Men noemt dit verschijnsel ook wel:

  Onderdrukking.

• Als de beginsituatie van een veranderingsproces een bepaald probleem is, noemen we de manier waarop iemand dit probleem ziet, de probleemomschrijving. Kenmerkend voor een goede probleemomschrijving is:

  - Dat het ware probleem duidelijk geworden is.
  - Dat er rekening is gehouden met relevante materiële omstandigheden.
  - Dat de omgevingsfactoren zijn meegenomen.

• Door relatieproblemen komt iemand 'open te staan' voor een date met een ander. In dit voorbeeld is de bron van verandering:

  Onvrede met de bestaande situatie.

• Als agoog kun je er tijdens een veranderingsproces achter komen dat mensen nog zitten met 'negatieve dingen' uit het verleden, mede doordat ze er weinig of nooit aandacht voor hebben gekregen. Als agoog kun je iemand dan herwaarderen. 'Herwaarderen' betekent in dit geval:

  Positief ingaan op gevoelens die voortkomen uit een opgebouwd gebrek aan eigenwaarde.

• 3 Invalshoeken voor individuele verandering

  Dit is een preview. Er zijn 24 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
  Laat hier meer flashcards zien

• Welk psychologisch afweermechanisme wordt vaak gebruikt om spanning te verminderen van dissonantie tussen cognities?

  Rationalisatie.