Competenetie management - Invoeren van competentie management in vijf fasen - Fase 3: ontwikkelen van talenten

3 belangrijke vragen over Competenetie management - Invoeren van competentie management in vijf fasen - Fase 3: ontwikkelen van talenten

Wat ziet men bij medewerkers die hun talenten ontwikkelen?

Dat het verschil tussen hun competentie profiel en hun talent profiel afneemt ofwel naar elkaar toe groeien

Wat is het doel van een persoonlijk ontwikkelplan ?

Hierin wordt vastgelegd welke competentie verder ontwikkeld dienen te worden inclusief de bijbehorende afspraken

Stage/collegiale doorlening

Meedraaien en ervaring opdoen op een andere afdeling, onderdeel of organisatie. Zeer praktijkgericht. Geschikt voor kennen en kunnen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo