Competenetie management - Waarom Competentie management - De praktijk van competentiemanagement

4 belangrijke vragen over Competenetie management - Waarom Competentie management - De praktijk van competentiemanagement

Waar wordt competentie mngt voornamelijk voor gebruikt?

Werving & selectie, Scholing & Training, POP, Management developement en beoordelingen

Wat is de meest gebruikte reden om competentiemanagement in te voeren?

Het verhogen van het niveau van de medewerkers

Geef de 2 mogelijke oorzaken dat competentiemanagement aandacht behoeft (ook bij organisaties die daar inmiddels ervaring mee hebben opgedaan):

  • Men heeft een competentietaal, profielen en instrumenten, maar deze leiden niet in voldoende mate tot de gewenste effecten.
  • Na de eerste ervaringen met competentiemanagement zijn organisaties toe aan andere toepassingen van competenties in het personeelsmanagement.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat moeten competenties zijn wil competentiemanagement vanuit leerperspectief een toegevoegde waarde leveren in de dagelijkse praktijk?

  • observeerbaar
  • objectiveerbaar
  • ontwikkelbaar

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo