Remuneratie

6 belangrijke vragen over Remuneratie

Wat is het verschil vaak tussen de bonus 'in de vorm van aandelen' bij personeelsleden en bij directieleden/

Bij personeelsleden staat vaak dat men de bonus om kan wisselen in aandelen. Bij directieleden staat vaak dat men de bonus om moet wisselen in aandelen.

Waarom moeten bestuursleden hun bonus vaak (in ieder geval gedeeltelijk) omwisselen in aandelen?

Op die manier krijgen de bestuursleden een belang bij een goed resultaat van het bedrijf. Wanneer het bedrijf goed presteert worden de aandelen meer waard.

Stel je krijgt als bonus 1.000 euro, de regel is dat je 25% van je bruto bonus moet investeren in aandelen, wat houdt een bestuurder dan over?

Stel de bestuurder zit in de hoogste schaal, dan gaat er ongeveer 500 euro vanaf aan belasting. Dan hou je 500 netto over. Maar zoals gezegd moet 25% van de bruto loon worden geïnvesteerd in bonussen, in dit geval is dat dus 250 euro.

De bestuurder houdt dan over: 1.000 - 500 - 250 = 250.

Wat als de bestuurder zou besluiten om 60% van zijn bruto bonus te investeren in aandelen? Dan moet hij nog 35o euro uit eigen zak bijdragen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waartussen wordt vaak een onderscheid gemaakt wanneer iemand vertrekt bij een bedrijf?

Tussen good leavers en bad leavers. Een good leaver is bijvoorbeeld iemand die met pensioen gaat of iemand die zelf niet vertrekt.

Wat is er bepaald in Arrest Alcatel/Cicurel?

In arrest Alcatel/Cicurel heeft de HR bepaald dat het afhankelijk is van de verwijtbaarheid of je een good leaver of een bad lever bent. Het kan dus zijn dat je bent ontslagen maar toch een bad leaver bent.

Wat is de standaard termijn bij lange termijn bonussen?

Bij lange termijn bonussen is de standaard 3 jaar.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo