WOR Medezeggenschap krachtens de WOR

Question

Is artikel 27 WOR een vergaand recht van de OR?

Answer 1

Artikel 27 WOR bevat het meest vergaande recht van de ondernemingsraad.

Answer 2

Verburg is van mening dat artikel 27 WOR niet het meest vergaande recht van de OR is, de docent vindt artikel 25 i.c.m. artikel 26 WOR het sterkste recht dat er is.

Answer 3

Zoals hierboven verwoord: wanneer een werknemer het niet eens is met het besluit waarmee de OR heeft ingestemd, dan wijst de werknemer gewoon op zijn eigen contract en zegt dat de ondernemer zich daaraan moet houden. Het 'probleem' van de ondernemer is, dat wanneer de ondernemer m.b.t. artikel 27 WOR een afspraak maakt met de OR, de ondernemer de arbeidsvoorwaarden waarover hij met de OR heeft onderhandeld nog in de contracten van de individuele werknemers moet zien te krijgen.

Answer 4

De wetgever heeft niet dermate veel vertrouwen in de OR dat de wetgever erop vertrouwt dat wanneer de ondernemer met de OR deals maakt, dit altijd goed zou gaan. De wetgever heeft aan de OR de instemmingsbevoegdheid in artikel 27 WOR verleent, maar de afspraak die de OR maakt met de ondernemer bindt de werknemer niet! De wetgever had onvoldoende vertrouwen in de OR als gesprekspartner van de ondernemer in vergelijking met de vakbonden.

Answer 5

De ondernemer wil een deal maken met de OR binnen de grenzen van de bevoegdheden van de OR, neergelegd in artikel 32 WOR.

Answer 6

Artikel 27 lid 3 WOR.

Answer 7

Het spanningsveld is aan de ene kant dat je gunstigere arbeidsvoorwaarden krijgt d.m.v. het instemmingsrecht van de OR en aan de andere kant de positie van de vakbond als partij waar je zaken mee doet wanneer het gaat om arbeidsvoorwaarden.

Answer 8

Artikel 27 lid 1 WOR lijkt een vetorecht te bevatten, maar dat is niet zo. Er is namelijk een motiveringsplicht en een vervangende toestemming mogelijk.

Answer 9

Hoe meer de ondernemer moet/mag afspreken met de OR, hoe belangrijker de OR wordt ten opzichte van de ondernemer. Waarom zou je als ondernemer dan nog zaken doen met de vakbond als je dat ook met de OR zou kunnen doen?

Answer 10

Er moet zorgvuldig met artikel 27 WOR worden omgegaan omdat er zwaarwegende bevoegdheden in artikel 27 WOR zijn neergelegd die instemmingsrecht behoeven. Wanneer de ondernemer voortuit wil dan moet hij niet elke keer in de wielen worden gereden omdat er sprake is van een instemmingsplichtig besluit. Het effect van de instemmingsplicht is dat je wellicht pas een half jaar later door kan gaan als ondernemer met je besluit, omdat je moet wachten op instemming van de OR.

Answer 11

Verburg vindt het instemmingsrecht waardeloos, omdat:

1. De ondernemers door het instemmingsrecht worden vertraagt in hun besluitvorming

2. Wanneer je instemming van de OR Krijgt als ondernemer, dan wil dat niet zeggen dat de individuele werknemers daar dan ook aan zijn gebonden. Die kunnen zelf nog wijzen op hun contract en zeggen dat zij niet met het besluit van de OR akkoord gaan.

Answer 12

De CAO afspraken die door de ondernemer met de vakbonden worden gemaakt binden de individuele werknemer wel, de afspraken die de ondernemer met de OR maakt binden de individuele werknemer niet.

Answer 13

De afspraken die de OR op grond van artikel 27 WOR met de ondernemer maakt die binden de individuele werknemers niet, afspraken die door de vakbonden met de ondernemer worden gemaakt binden de werknemer wel.

Answer 14

De docent zegt dat artikel 27 WOR geen toegevoegde waarde heeft. Je moet dan wel instemming vragen aan de OR, maar uiteindelijk bindt de afspraak die je met de OR maakt de individuele werknemer niet.

Answer 15

De afspraken waarover het in artikel 27 WOR gaat, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden vereisen geen instemmignsrecht van de OR o.g.v. artikel 27 WOR!

Answer 16

In arrest Holland Casino moest de HR zich uitspreken over de vraag of voor artikel 27 WOR het 'gevolgen-criterium' of het 'Doel en strekking-criterium' van belang is om te beoordelen of een besluit onder artikel 27 WOR valt.

Answer 17

De rechter heeft in arrest Holland Casino bepaald dat er aan de hand van de inhoud van een besluit (Het doel en strekking criterium) wordt beoordeeld of een besluit onder artikel 27 WOR valt. Er wordt hierbij dus niet gekeken naar het gevolg wat een besluit heeft maar naar de inhoud. Je moet kijken naar de doel en strekking van een regeling.

Answer 18

Arrest Holland Casino is een belangrijke uitspraak. Als het gevolgcriterium het had gewonnen dan was het niet te overzien geweest wat er allemaal onder zou vallen. Er moet dus worden gekeken naar het doel en de strekking van de regeling en of dat binnen het bereik 27 WOR valt.

Answer 19

Het doel en strekking-citerium is op artikel 27 WOR van toepassing. Hierbij wordt gekeken naar de vraag of het doel en de strekking van het besluit (ofwel de inhoud) valt onder een in artikel 27 WOR genoemd onderwerp.

Answer 20

Staat in artikel 27 lid 1 onder c WOR.

Answer 21

In jaren ’70 stond in de WOR de beloningsregelingen als adviesplichtige aangelegenheid.

Answer 22

Besluiten m.b.t. het beloningssysteem zijn geen adviesplichtige (artikel 25 WOR) aangelegenheid meer, maar zijn heden ten dage een instemmingsplichtige aangelegenheid ex artikel 27 lid 1 onder c WOR.

Answer 23

Het beloningssysteem is de systematiek achter je beloning-stelsel. De beloningsregeling ziet op de echte daadwerkelijke beloning zelf (de hoogte van je salaris) en dat is een primaire arbeidsvoorwaarde.

Wanneer je dan als werkgever zegt dat je kantoorpersoneel meer moet gaan verdienen en de rest minder, dan kan je wellicht zeggen dat het gaat om het beloningssysteem omdat het gaat om de beloningssystematiek want blijkbaar vindt je dat die kantoorwerknemers meer moeten verdienen.

Answer 24

De beloningsregeling is een primaire arbeidsvoorwaarde, en primaire arbeidsvoorwaarden vallen niet onder artikel 27 WOR. Daarover onderhandelt de ondernemer met de vakbonden en niet met de OR o.b.v. artikel 27 WOR.

Answer 25

Wanneer het je bedoeling is de werknemer te belonen op de manier die jou het beste uitkomt (ofwel het beloningssysteem) dan is er geen sprake van een instemmingsrecht. Wanneer het doel is: het koppelen van het loon aan de functie, dan is er wel sprake van een instemmingsrecht.

Wanneer het dus gaat om het koppelen van het loon aan de prestaties van een werknemer dan is er geen instemmingsrecht want dat is een primaire arbeidsvoorwaarde en gaat over de hoogte van het salaris.

Answer 26

De KPN Retail zaak ging over bonusregelingen. Wanneer alle bonusregelingen aan het instemmingsrecht van de OR onderhevig zouden zijn dan is dat einde van de bonusregeling en dat is niet in alle zaken noodzakelijk/verstandig. Als een wijziging instemmingsplichtig is dan is een wijziging alleen aanvaardbaar als de bonusregeling gelijk blijft of omhoog gaat. Dat vond de docent ook echt. De docent wilde dan ook bereiken dat er geen instemmingsrecht zou moeten komen op dit onderwerp voor de OR.

Answer 27

De variabele beloningsregelingen bestonden in de jaren ’70 helemaal niet op de manier zoals we dat nu hebben. De wetgever heeft over de variabele beloningsregeling in de jaren '70 niet zo erg nagedacht. De wetgever heeft wel over een andere regeling nagedacht: de winstdelingsregeling.

Answer 28

Er is sprake van een winstregeling onder artikel 27 lid 1 onder a WOR wanneer er sprake is van een winstafhankelijke uitkeringsregeling.

Answer 29

De ondernemers maken tegenwoordig de variabele beloningen prestatieafhankelijk in plaats van winstafhankelijk. Als er sprake is van een winstafhankelijke variabele beloning dan is er sprake van een instemmingsplichtig besluit.

Answer 30

Wanneer een onderwerp dat al in de CAO is geregeld wordt onderworpen aan het instemmingsrecht dan is de sanctie die daarop volgt dat het besluit nietig is. Deze nietigheid moet worden ingeroepen binnen een maand nadat mededeling is gedaan door de ondernemer van het besluit.

Answer 31

De franchise is het gedeelte van het salaris waarover je geen pensioen opbouwt. Als je parttime werkt wordt je pensioengrondslag vastgesteld op een fulltime salaris dat dan weer wordt vermenigvuldigd met het parttime-percentage.

Answer 32

Pensioengevend salaris is het totaalbedrag van het bruto verdiende maandsalaris + vakantietoeslag + eindejaaruitkering en andere specifieke toeslagen.

Answer 33

Arrest Steno Line BV ziet op de vraag of het wijzigen van de pensioengrondslag ex artikel 27 WOR instemmingsplichtig is.

Answer 34

Voor het wijzigen van de pensioengrondslag is krachtens arrest Steno Line BV de instemming van de OR vereist.

Answer 35

Arrest KPN Risicom ziet op de vervangende instemming die de rechter ex. artikel 27 lid 4 WOR kan geven wanneer de ondernemer geen instemming van de ondernemingsraad heeft gekregen.

WOR Medezeggenschap krachtens de WOR

35 belangrijke vragen over WOR Medezeggenschap krachtens de WOR

Is artikel 27 WOR een vergaand recht van de OR?

Vindt Verburg artikel 27 WOR de sterkste bevoegdheid van de OR?

Wat is het 'probleem' aan artikel 27 WOR?

Waar is het misgegaan m.b.t. artikel 27 WOR?

Binnen welke kamers wil de ondernemer o.g.v. artikel 27 WOR een deal met de OR maken?

Waar is de 'angst' van de vakbonden verwerkt in de wet, dat wanneer de OR de individuele werknemer kan binden de vakbonden overbodig worden?

Wat is het spanningsveld dat is terug te vinden in artikel 27 WOR?

Waarom is artikel 27 WOR geen vetorecht?

Waarom ondermijnt artikel 27 WOR de positie van de vakbond?

Waarom moet er zorgvuldig met artikel 27 WOR worden omgegaan?

Wat zijn volgens Verburg de nadelen van het instemmingsrecht uit artikel 27 WOR?

Wat is het verschil tussen CAO-aspraken met de vakbond en afspraken van de ondernemer met de OR?

Waarom staat de OR zo'n eind achter op de vakbonden?

Wat is de toegevoegde waarde van artikel 27 WOR volgens de docent?

Op welke arbeidsvoorwaarden heeft het instemmingsrecht van artikel 27 WOR betrekking?

Welke twee criteria staan er tegenover elkaar in arrest Holland Casino?

Welk criterium is volgens arrest Holland Casino van belang om te beoordelen of er sprake is van een besluit dat valt onder artikel 27 WOR?

Waarom is arrest Holland Casino zo belangrijk?

Waarnaar wordt gekeken bij 'het doel en strekking-criterium'?

Waar is het beloningssysteem te vinden in artikel 27 WOR?

Hoe was het beloningsplicht voorheen in de WOR opgenomen?

Is het beloningssysteem nu nog steeds een adviesplichtige aangelegenheid?

Wat is het verschil tussen 'de beloningsregeling' en 'het beloningssysteem'?

Waarom valt de beloningsregeling niet onder artikel 27 WOR?

Is er instemmingsrecht wanneer het gaat om koppelen van het loon aan de prestaties van een werknemer?

Wat is er bepaald in de KPN Retail zaak?

Heeft de wetgever over de variabele beloningsregelingen nagedacht in de jaren '70?

Wanneer is er volgens Verburg sprake van een winstregeling?

Waarom maakt men tegenwoordig variabele beloningen prestatieafhankelijk?

Wat is de anctie wanneer een onderwerp dat in de CAO is geregeld, toch wordt onderworpen aan het instemmingsrecht?

Voor de pensioengrondslag geldt de formule: pensioengevend salaris -/- de franchise. Wat is 'de franchise'?

Wat is het pensioengevend salaris?

Waar ziet arrest Steno Line BV op?

Is er volgens arrest Steno Line BV instemming van de OR vereist wanneer de pensioengrondslag wordt gewijzigd?

Waarvoor is arrest KPN Risicom van belang?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Besluitvorming bij NV/BV, Toekenning van bezoldiging en toerekening van besluitvorming in het medezeggenschapsrecht

Onderneming en Arbeid class notes

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Socialezekerheidsrecht

Ondernemings- en faillissementsrecht

Geschiedenis werkplaats

Basisboek recht

Molecular biology of the cell

Child development

Marketingcommunicatiestrategie

Ontwikkelingspsychologie

Feniks: Geschiedenis voor de onderbouw Lee…

Psychologie : historische en filosofische he…