Startpagina / Samenvattingen / Onderneming en Arbeid Class notes / bestuurder-artikel-loon

Bezoldiging van de bestuurder

Q: Wat is bezoldiging in artikel 2:135 lid 1 BW?

Artikel 2:135 lid 1 slotzin bepaalt het volgende: in het bezoldigingsbeleid komen ten minste de in artikel 2:383c, 383d en 383e BW omschreven onderwerpen aan de orde . Wat moet er ten aanzien van de bezoldiging volgens artikel 2:383c, 383d en 383e BW dan worden geregeld? Artikel 2:383c bepaalt dat de volgende dingen onder bezoldiging vallen: (onder a): Periodiek betaalde beloningen ; (onder b): Beloningen betaalbaar op termijn ; (onder c): Uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband ; (onder d): Winstdelingen en bonusbetalingen .

Q: Wat valt er onder de in 2:283c BW genoemde ' beloningen betaalbaar op termijn '?

Onder ' de beloningen betaalbaar op termijn ' valt het pensioen.

Q: Wat valt er onder de in 2:283c BW genoemde ' Winstdelingen en bonusbetalingen '?

Ook de ' winstdelingen en bonusbetalingen ' behoren dus tot het loon.

31 belangrijke vragen over Bezoldiging van de bestuurder

Waarnaar moet je als bestuurder kijken wanneer ze je willen ontslaan m.b.t. het geld wat je van hen tegoed hebt?

Wanneer je als bestuurder wordt ontslagen moet je op de volgende punten letten:

- De opzegtermijn;

- De overeengekomen afvloeiingsregeling;

- De manier waarop je wordt uitbetaald tijdens de opzegtermijn. Is het een deel van de afvloeiing of gewoon loon? Bij de eerste deal zouden ze het heel belachelijk vinden om tijdens de opzegtermijn door te betalen

- Wat moet er gebeuren met het variabele loon?

* Heb je bijvoorbeeld al een groot deel van de doelen behaald, dan heb

je recht op een gedeelte van het variabele loon

* Kijk naar het gehele jaar

Wat is van belang om te zien in geval van beloning van bestuurders?

Je moet kijken naar het totaal, misschien valt een jaarsalaris van een bestuurder wel tegen maar wanneer je kijkt naar het totaalpakket van bonussen en salaris dan valt het vaak toch erg hoog uit! Van belang is om te zien dat de beloning van ene bestuurder uit 'parten' bestaat.

Zit er een groot verschil tussen artikel 2:135 en 2:245 BW?

Tussen artikel 2:135 en 2:245 zit een groot verschil. Artikel 2:135 lid 5 BW bepaalt dat men af mag wijken van dat artikel, maar dat is niet verstandig om te doen.

Wat is bezoldiging in artikel 2:135 lid 1 BW?

Artikel 2:135 lid 1 slotzin bepaalt het volgende: in het bezoldigingsbeleid komen ten minste de in artikel 2:383c, 383d en 383e BW omschreven onderwerpen aan de orde. Wat moet er ten aanzien van de bezoldiging volgens artikel 2:383c, 383d en 383e BW dan worden geregeld?

Artikel 2:383c bepaalt dat de volgende dingen onder bezoldiging vallen:

(onder a): Periodiek betaalde beloningen;

(onder b): Beloningen betaalbaar op termijn;

(onder c): Uitkeringen bij beëindiging van het dienstverband;

(onder d): Winstdelingen en bonusbetalingen.

Wat valt er onder de in 2:283c BW genoemde 'periodiek betaalde beloningen'?

De 'periodiek betaalde beloningen' is het maandsalaris van de bestuurder.

Wat valt er onder de in 2:283c BW genoemde 'beloningen betaalbaar op termijn'?

Onder 'de beloningen betaalbaar op termijn' valt het pensioen.

Wat valt er onder de in 2:283c BW genoemde 'Winstdelingen en bonusbetalingen'?

Ook de 'winstdelingen en bonusbetalingen' behoren dus tot het loon.

Wat is de bezoldiging die in artikel 2:135/245 BW Is neergelegd/

De bezoldiging is de vergoeding die de vennootschap aan de bestuurder verschuldigd is krachtens bedongen arbeid (a en d van artikel 2:283c BW) + de pensioenaanspraak (b van 2:283c BW) + de ontslagvergoeding (c van 2:283c BW).

Waarom heeft de wetgever geen eenduidig bezoldigingsbegrip in de wet opgenomen?

Het loonbegrip volgt telkens het doel en de strekking van de betreffende wettelijke regeling.

Wat is het doel van loon in Boek 7 BW?

Het doel van het loon in Boek 7 BW is vooraal dat er tijdig wordt betaald en er grenzen worden gesteld aan de verrekening.

Wat is het doel van loon in artikel 2:283c BW?

Het doel van 'loon' in artikel 2:283c BW is dat het wordt openbaar gemaakt in de jaarstukken (daarom staat het ook in de afdeling over de jaarstukken). Daarnaast is er sprake van een ruime definitie in artikel 2:283c BW, het doel daarvan is dat men zo probeert om omzeiling te voorkomen.

Wat is het doel van 'loon' in de WNT?

WNT staat voor: Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector. Het doel van het loon in de WNT is om een plafond aan te brengen in het inkomensniveau van topfunctionarissen in de publieke en semi-publieke sector. Ook hier is gebruik gemaakt vane en 'ruime' definitie van 'loon' om omzeiling te voorkomen. Onder het begrip loon valt in de WNT echter niet de ontslagvergoeding.

Wijkt het begrip 'loon' in de WNT af van het begrip 'loon' in artikel 2:135 BW?

Ja, de ontslagvergoeding valt in de WNT niet onder het begrip loon in artikel 2:135 BW (jo. 2:383c BW) wel..

In welk artikel is de 'claw back-regeling' neergelegd?

De 'claw back-regeling' is neergelegd in artikel 2:135 lid 6 BW (sinds 1 januari 2014 in de wet opgenomen).

Wat is het doel van de 'claw back-regeling'?

Het doel van de 'claw back-regeling' is dat er een wettelijke basis is gegeven aan de bevoegdheid tot het terughalen van een 'bonus' bij strijd met een artikel 6:248 lid 2 BW situatie'.

Hoe is de bonus in de 'claw back-regeling' gedefinieerd?

In de Claw back-regeling is de bonus als volgt gedefinieerd: 'bonus is het niet-vaste deel van de bezoldiging waarvan de toekenning geheel of gedeeltelijk afhankelijk is gesteld van het bereiken van bepaalde doelen of van het zich voordoen van bepaalde omstandigheden'.

Welke soorten uitkeringen vallen er volgens de wetsgeschiedenis allemaal onder een bonus?

Bonus omvat uitkeringen in contanten, uitkering van aandelen of opties (mits afhankelijk), de begroet-bonus (de 'golden-hello') en de vertrekvergoedingen.

Wat is de maatstaf wil men een bonus terug kunnen halen?

Dan hebben we het over de claw back-regeling. De maatstaf daarbij is: je mag de bonussen terughalen wanneer het bedrag naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Die norm is echter 'enorm hoog'.

Wat als een orgaan het bezoldigingsbeleid vaststelt terwijl zij daartoe niet bevoegd is?

Dan is er in beginsel sprake van een nietig besluit.

Valt een auto van de zaak ook onder 'beloning'?

Wanneer je met de auto ook privé kan rijden is er sprake van beloning.

Wat als het beleid is dat een bonus 50% is, en je keert diegene 75% uit, kan je dan zeggen dat het beleid is veranderd en je daarvoor langs de AVA had gemoeten?

Docent vindt het daarbij van belang of het eenmalig is of dat het structurele wijziging van het beleid is. Wanneer het een structurele wijziging is moet je langs de AVA, is het dat niet dan is dat niet nodig vindt docent en is het niet een nietig besluit.

Is er in artikel 2:135 BW m.b.t. de beloning nog een hoop speelruimte?

Ja, Verburg zegt dat het niet zomaar zwart wit is te beantwoorden met ja/nee. Je moet echt toelichting geven.

Wanneer je gaat bekijken wat iemands vertrekpremie is kijk je naar de laatste jaren, wat weeg je daarin mee?

Het jaarsalaris en het gemiddelde van de bonussen in de laatste jaren die de bestuurder heeft ontvangen.

Wanneer het gaat om berekenen van bonussen over laatste 3 jaar, gaat het dan om de bonussen die betaalt zijn in de laatste drie jaa rof over de laatste 3 jaar?

Het gaat om de bonus die betaald is in de laatste 3 jaar. Daarbij gaat het in geval van 2011, 2012 en 2013 om de bonus die is betaalt over 2010, 2011 en 2012.

Wat is de regeling van de vertrekpremie bij de casus Schmittman?

Daarin gaat het om het laatstgenoten salaris + gemiddelde van de bonussen die de laatste 3 jaar zijn betaald. Daar gaat het dus om bonussen die zijn betaald in laatste 3 jaar.

Wat is een golden hello?

Met een golden hello proberen bedrijven een bestuurder vaak naar hun bedrijf te lokken, dat bedrag krijg je dan wanneer je overstapt.

Vindt Verburg het slim om een bestuurder een 'golden hello' aan te bieden?

Verburg vindt dat dat wel kan, maar zegt dat het dan verstandig is dat je die golden hello variabel maakt. Dat je bijvoorbeeld zegt dat de bestuurder die krijgt wanneer hij 2 jaar blijft.

Welke twee banden heeft de bestuurde remt de vennootschap waar hij werkzaam is?

De bestuurder heeft twee 'banden' met de vennootschap waar hij werkzaam is:

- De functionele band, die wortelt in Boek 2 BW

- De contractuele band

Wat houdt de funtionele band in die een bestuurder heeft met de vennootschap waarvoor hij werkzaam is?

De funtionele band wortelt in Boek 2 BW. De benomeing tot bestuurder maakt een bestuurder lid van het bestuur van de vennootschap en daarmee wordt hij dus lid van een orgaan van de vennootschap. Hij maakt in die functionele hoedanigheid deel uit van de rechtsorde van Boek 2 BW.

Wat is het verschil tussen een werknemer en een bestuurder wat betreft de dubbele rechtsband?

De werknemer heeft net als een bestuurder zowel een functie als een contract, het verschil met de bestuurder is echter dat de positie van de werknemer niet verdeeld is over twee rechtsgebieden die beide een heel eigen dynamiek hebben.

Op welke twee manieren kan de contractuele band tussen een bestuurder en de vennootschap waar hij bestuurder is worden ingevuld?

De contractuele band kan zijn gecreëerd o.b.v.:

- Een arbeidsovereenkomst, art. 7:610 e.v. BW;

- Overeenkomst van opdracht, artikel 7:400 e.v. BW;

Beide overeenkomsten moeten worden gezien in combinatie met de algemene leerstukken van het contractenrecht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Onderneming en Arbeid Class notes

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding