Europese vennootschappelijke medezeggenschap

14 belangrijke vragen over Europese vennootschappelijke medezeggenschap

Op welk terrein van medezeggenschap heeft er op Europees niveau harmonisatie plaatsgevonden?

Op het terrein van ondernemingsrechtelijke medezeggenschap, via de EOR-richtlijn.

Is er op Europees niveau op het terrein van vennootschappelijke medezeggenschap ook geharmoniseerd?

Op Europees niveau hebben ze ook geprobeerd om tot de vennootschappelijke medezeggenschap dit vast te leggen. Zijn echter vastgelopen. De lidstaten konden het niet eens worden over een minimumniveau van vennootschappelijke medezeggenschap. 
Hoe komt het dat er geen overeenstemming is bereikt? Dat komt doordat al die 28 lidstaten een andere visie hebben op onderwerp van vennootschappelijke medezeggenschap. Dus op dit moment is de vennootschappelijke medezeggenschap per lidstaat anders, dus op echt geheel andere manier vormgegeven. 

Welke lidstaten kennen helemaal geen vennootschappelijke medezeggenschap?

België, VK of Italië hebben zelfs nog nooit van vennootschappelijke medezeggenschap gehoord. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het probleem dat sommige landen nog nooit van vennootschappelijke medezeggenschap hebben gehoord?

Er doet zich een probleem voor wanneer Nederlands bedrijf bijvoorbeeld ‘verhuist’ naar andere lidstaat, bijvoorbeeld Italië dan verliest hij in Nederland zijn vennootschappelijke juridische structuur, verhuizen maakt dat het Italiaanse vennootschap wordt, daardoor is de verhuisde Nederlandse vennootschap aan Italiaanse vennootschapswetgeving gehouden, maar werknemers blijven gewoon in Nederland werkzaam, wat betekent dit voor de medezeggenschapsrechtelijke medezeggenschapsrechten van de werknemers in Nederland? Die verliezen hun medezeggenschap, want dat kennen ze niet in Nederland.

Wat als de juridische structuur van een Nederlandse vennootschap verandert in een Italiaanse juridische structuur door verhuizing van de vennootschap?

Doordat de juridische structuur verhuist komen de vennootschappelijke medezeggenschapsrechten te vervallen, omdat er na de verhuizing geen BV of NV meer in Nederland is. Het Italiaanse vennootschapsrecht bepaalt in een dergelijk geval in hoeverre de werknemers medezeggenschap hebben. Dus na verhuizing zijn die vennootschappelijke medezeggenschapsrechten er niet meer. 

Waarom is het een probleem voor de EU dat wanneer een Nederlandse vennootschap om wordt gezet in een Italiaanse?

Dit was probleem voor EU, want die wilde vanuit economische gedachte het makkelijker te maken voor vennootschappen zich te verplaatsen. Dat maakt ook voor de concurrentiepositie zoals China en VS, waar dat veel makkelijker gaat, levert dat voordelen op economisch gezien. Ze wilden verhuizen daarom mogelijk maken en daarom stuitte ze op dit probleem van de verschillende vennootschappelijke medezeggenschapsvormen in de verschillende lidstaten. Vooral Nederland en DLD deden moeilijk, want vennootschappen gaan dan massaal verhuizen naar ander regime om vennootschappelijke medezeggenschapsrechten te omzeilen, dat wilde ze voorkomen. 

Welke 3 manieren zijn er te onderscheiden om een Nederlandse vennootschap te verhuizen naar een andere lidstaat?

Er zijn op dit moment 3 manieren om als vennootschap te verhuizen naar andere lidstaat:
1.     Fusie, grensoverschrijdende juridische fusie 
2.     Grensoverschrijdende omzetting
3.     Oprichting van Europese SE

Hoe moet de verhuizing van een Nederlandse vennootschap vorm worden gegeven d.m.v. een fusie?

Fusie, daarbij is sprake van een grensoverschrijdende juridische fusie. Bij een grensoverschrijdende fusie slokt de ene vennootschap de andere vennootschap op en 1 van de vennootschappen bestaat na de fusie niet meer als juridische entiteit. De juridische fusie heeft dus tot gevolg dat Nederlandse vennootschap haar statutaire zetel kan verplaatsen naar het buitenland, een soort verhuizing omdat grensoverschrijdend wordt gefuseerd. Zo kon je dus vennootschappelijke medezeggenschap van de werknemers omzeilen. Bij aandelenfusie geldt heel wat anders! Zie eerdere colleges van Verburg.

Wat moet de verhuizing van een Nederlandse vennootschap vorm worden gegeven d.m.v. een grensoverschrijdende omzetting?

Grensoverschrijdende omzetting, dit is gewoon situatie dat we Nederlandse vennootschap hebben en die heeft het in NL wel gehad, want is fiscaal voor hem voordeliger om naar België te gaan en verplaatst hij zijn statutaire zetel naar het buitenland, dit is een typische soort ‘verhuizing’. Ook dit maakt dat ander vennootschapsrecht van toepassing wordt en dus weer vennootschappelijke medezeggenschap kan worden omzeild.

Vonden Nederland en Duitsland het belangrijk dat juridische fusie en de oprichting van een SE mogelijk is?

Nederland en Duitsland vonden het wel belangrijk dat de juridische fusie en oprichting SE mogelijk zijn, maar willen niet dat de vennootschappelijke medezeggenschap zo makkelijk kan worden ontlopen. 

Waarom moeten de onderhandelingen in geval van de SE-richtlijn mb..t. de vennootschappelijke medezeggenschap zo snel afgerond worden?

Omdat het een vereiste is voor oprichting van SE, hier belemmert de onderhandelingstermijn de vestigingsvrijheid van vennootschappen. Bij EOR-Richtlijn was er gewoon al een grote onderneming, maar deed aan vrijheid van vestiging niks af. Vrijheid van vestiging werd niet belemmerd door onderhandelingen door EOR. Hier houden de onderhandelingen tegen dat oprichting tot stand kan worden gebracht. 

Stel er is sprake van Duitse en Nederlandse vennootschap die gaan fuseren, welke vennootschappelijke medezeggenschap geldt dan?

De Nederlandse vennootschap houdt op te bestaan. Wanneer het Nederlandse systeem dan 'de hoogste' is, dan wordt dat NL’se systeem uit die vennootschap getrokken en wordt dan in die Duitse geïmplementeerd, dit is lastig want dan komt het Nederlandse systeem terecht in Duitse vennootschap die aan Duits recht is onderworpen, dit moet dan worden uitgewerkt conform regels die in SE-Richtlijn zijn neergelegd en moeten in de statuten worden uitgewerkt.

Wanneer is het spreekrecht van toepassing in een structuurregime?

De Aandeelhouders benoemen de bestuurders wanneer er sprake is van een verzwakt regime, dus dan geldt het spreekrecht ook t.a.v. bestuurders. 
In gewone regime benoemt de RvC de bestuurders en is spreekrecht van OR niet van toepassing.

Welke soorten medezeggenschapsrechten moeten worden meegeteld/opgeteld binnen het EU-recht om te kijken welke de sterkste is in geval van fusie?

Docente is van mening dat niet alleen het afdwingbare medezeggenschapsrecht geldt als medezeggenschap maar ook de niet-afdwingbare medezeggenschap. Dus zowel het versterkt aanbevelingsrecht als het algemeen aanbevelingsrecht moeten bij elkaar worden opgeteld.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo