Begeleiding bij het dagelijks functioneren in de woon leef omgeving - omgaan met veranderingen
7 belangrijke vragen over Begeleiding bij het dagelijks functioneren in de woon leef omgeving - omgaan met veranderingen
Welke uitgangspunten komen naar voren in het begeleiden van het rouwen om veranderingen?
- er kan angst ontstaan
- kom tegemoet aan de zorgen van de zorgvrager
- volg het tempo van de zorgvrager
- geef ruimte om de veranderingen te laten verwerken
- houdt rekening met een rouwproces bij blijvende ongewilde veranderingen
- luister naar het verhaal van de zorgvrager en zijn naasten
- praat over gevoelens bij verlies
- let op voorvallen die te maken hebben met de veranderde situatie
Hoe kun je de zorgvrager begeleiden bij het verwerken van veranderingen?
- geef de zorgvrager de tijd om "nieuwe" beperkingen en mogelijkheden te verwerken, te ontdekken en uit te voeren
- mobiliseer in overleg het sociale netwerk van de zorgvrager en zijn naasten
- benadruk dat allerlei "vreemde" verschijnselen zoals psychosomatische klachten vaker voorkomen en te maken hebben met de (tijdelijke) stresssituatie
- benoem het verband tussen sterke negatieve gevoelens en onredelijke gedachten om de zorgvrager een realistisch beeld te geven van de situatie
- in geval van gestoorde verwerking doorverwijzen naar specialist
Noem voorbeelden van de wisselwerking tussen de weerstands en veranderingskrachten;
- bij het in evenwicht zijn van beide krachten kan de zorgvrager; moeilijk keuzes maken.
- bij meer veranderingskrachten; weinig problemen
- bij meer weerstandskrachten; ziet de zorgvrager meer problemen, meer nadelen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kun je de weerstand voor een verandering verminderen?
- voer een twee kolommen gesprek met de zorgvrager
- onderhandel met de zorgvrager
Waar houdt je rekening bij met het onderhandelen?
- inhoud, waarover je onderhandelt
- de relatie
- de band met de onderhandelingspartner
Welke soorten van onderhandelen heb je?
- verdelend onderhandelen; waarbij beide partijen beslag willen leggen op een schaars goed, vb tv in de huiskamer)
- probleemoplossend onderhandelen; bij twee partijen die streven naar een compromis, je komt tegemoet (zoveel mogelijk) aan de wensen van beide partijen
- gemengd onderhandelen (combinatie van de beide hierboven)
Wat zijn de 4 principes van de Harvardmethode voor het onderhandelen?
- scheidt de mensen van het probleem; wijs geen schuldige aan, los het probleem op
- richt je op de belangen en niet op de standpunten; maak duidelijk waarom je iets wilt, en luister naar de redenen van de ander.
- zoek naar oplossingen in elkaars belang; niet te snel een mening geven over een voorstel, brainstormen
- richt je op algemeen gangbare regels; kies oplossingen die het dichtste liggen bij algemeen geldende regels over redelijkheid, doelmatigheid en juistheid.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden