Van een behavioristische visie op leren naar het ontwerpen van een instructie - Enkele typische toepassingen van de behavioristische visie op leren in aanpakken voor instructie - Contingency Contracting (CC)
7 belangrijke vragen over Van een behavioristische visie op leren naar het ontwerpen van een instructie - Enkele typische toepassingen van de behavioristische visie op leren in aanpakken voor instructie - Contingency Contracting (CC)
Welke benadering hoort bij Contingency Contracting (CC) ?
Hoe kan er met Contincency Contracting gewerkt worden?
Wat is het principe van Contingency Contracting?
- er worden afspraken gemaakt met zichzelf of een andere persoon over het bekrachtigen van gedrag
- deze afspraken worden vastgelegd in mondeling of schriftelijk contract
- de bekrachtiging moet contingent zijn.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De bekrachtigers bij Contingency Contracting zijn onder te verdelen in drie categorieën. Welke?
- sociale bekrachtigers: aanmoediging
- materiële bekrachtigers: snoep, geld
- activiteit-bekrachtigers: vrijetijdsbesteding
Welk principe past goed bij de activiteit-bekrachtiger?
Hoe wordt Contingency Contracting naar instructie vertaalt?
Welke richtlijnen ken je voor het uitwerken van contincentiecontracten?
- beloning onmiddellijk geven.
- eerste contracten steunen op principe van successieve approximatie.
- in begin regelmatige maar beperkte beloningen.
- de lerende is intrinsiek gemotiveerd en wil niet gehoorzamen
- beloning geven na gewenst gedrag en niet ervoor.
- verhouding inspanning en beloning is fair.
- contract moet duidelijkheid bieden wat van beide partijen wordt verwacht.
- contract moet positief zijn opgesteld; leerdoelen staan voorop.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden