Samenvatting: Ontslag

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van ontslag

• 1 ontslag

  Dit is een preview. Er zijn 21 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd

  * automatisch van rechtswege
  * met wederzijds goedvinden; meestal is dit op eigen verzoek van de werknemer
  * op initiatief van een van beide partijen terwijl de andere partij het daarmee niet eens is: door ontbinding door de kantonrechter
  door ontslag met vergunning van de directeur van het uwv

• Wat wordt bedoeld met verwijtbaarheid van het ontslag

  Als er niet kan worden aangetoond dat de werknemer zelf niets kan doen aan het ontslag (dat hem niets te verwijten valt) en dat hij er alles aan gedaan heeft om werk te behouden mag het UWV hem geen werkeloosheidsuitkering meer toekennen

• Wat bedoelen we met beëindiging van rechtswege

  Een (niet verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, dus automatisch, op het moment dat de omschreven periode afloopt, tenzij er iets anders is afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomst. moment van het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd moet zo specifiek mogelijk zijn benoemd in het contract, met een datum of met een situatie die ook door een onafhankelijke derde kan worden herkent (kantonrechter).
  De meeste arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd eindigen van rechtswege op het moment dat het pensioen ingaat. ook bij overlijden.

• Hoe kun je je arbeidsovereenkomst opzeggen

  dit kan mondeling, schriftelijk of per email en een reden hoeft daarbij niet gegeven worden. Alleen als de andere partij daarom vraagt, moet de opzegger wel schriftelijk laten weten waarom hij de overeenkomst opzegt.
  Tenzij in de arbeidsovereenkomst iets anders is afgesproken wordt er altijd tegen het einde van een kalendermaand opgezegd en natuurlijk moet er rekening gehouden worden met de opzegtermijn

• waarom is het belangrijk dat de opzegging van de werknemer schriftelijk gebeurd

  een werknemer zegt meestal op als hij een andere baan heeft. zorg dat het schriftelijk is dan is het moeilijker om terug te komen op zijn ontslagname. als het uitblijft kan de personeelsmedewerker het schriftelijk bevestigen. in de bevestiging horen de opgegeven reden en de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt

• wat kan de werkgever doen als hij niet akkoord gaat met ontslag van medewerker

  de werknemer kan onderhandelen met de werkgever over de dag waarop hij wel met diens akkoord kan vertrekken of hij kan meteen naar de kantonrechter stappen en om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen

• Waar moet de werkgever zich houden bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst

  * in de meeste gevallen heeft hij toestemming nodig van het UWV (een ontslagvergunning)
  * de werkgever moet zich houden aan de opzegverboden (niet opzeggen tijdens ziekte of zwangerschap of binnen 6 weken na de bevalling, tijdens ouderschapsverlof, in de periode dat de werknemer zijn dienstplicht vervult (in ander land), tijdens het lidmaatschap of activiteiten ten behoeve van een medezeggenschapsorgaan, als lid bijwonen van vergaderingen van diverse publiekrechterlijke organen als de Eerste kamer of een waterschap
  * de opzegging is pas geldig als de werknemer het bericht heeft ontvangen. dat moet de werkgever kunnen bewijzen bv met aangetekende brief

• wanneer kan de werknemer de vernietigbaarheid van de opzegging inroepen

  * binnen 6 maanden als de werkgever heeft opgezegd zonder een ontslag vergunning
  * binnen twee maanden als de werkgever heeft opgezegd tegen een opzegverbod in.

• Wanneer kun je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen

  dit kan alleen als dat uitdrukkelijk in de overeenkomst is vermeld en als het initiatief voor de opzegging uitgaat van de werkgever met een ontslag vergunning

• Hoe werkt opzeggen in de proeftijd

  zowel werkgever als werknemer kunnen het dienstverband in de proeftijd beëindigen zonder verdere plichtplegingen. de proeftijd moet wel zijn vastgelegd. Het kan zelfs al voor de feitelijke aanvang van het dienstverband na het tekenen van het arbeidsovereenkomst.