Samenvatting: Ontwikkelingen In Het Werkveld

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Ontwikkelingen in het werkveld

• Les 2 Wijkgerichte en outreachende aanpak

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 11/03/2015
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke wettelijke kaders voor gezondheidsbevordering in een wijk zijn  er?

  Wet Publieke Gezondheid
  Wet Maatschappelijke ondersteuning
  Nota "Gezond zijn, gezond blijven" van ministerie van VWS

• Welke relatie is er tussen leefomgeving en gezondheid?

  In achterstandswijken is de gezondheid slechter... in een groene omgeving hebben mensen meer beweging.... er is een directe relatie tussen de omgeving en gezondheid

• Welke kenmerken heeft de organisatie EROP AF! ?

  Meer handelingsruimte voor professionals
  Minder bureaucratie
  Meer vertrouwen

• Wat betekent een outreachende aanpak?

  Het hanteren van een werkmethode waarbij actief ingezet wordt op het leggen van contact met de doelgroep, het onderzoeken van de zorgvraag en het motiveren en verwijzen van de doelgroep naar vormen van hulpverlening en/of Maatschappelijke Opvang of anderszins.

• Welke doelen kan een outreachende aanpak hebben?

  - Handhaven
  - Contact maken
  - Preventie
  - Risico analyse

• Wat is de valkuil van de outreachende aanpak?

  In de wens om risico's zo snel mogelijk uit te bannen ontbreekt het vaak aan gezamenlijk gedragen methodische visie, waardoor soms ontluisterende taferelen plaatsvinden

• Waarom zijn de bezuinigingen in de zorg positief volgens de visie van EROP AF?

  Het is goed weer te leren meer te kunnen met minder. Problematiek rond integraal werken (bijv 20 hulpverleners op 1 gezin) wordt vaak "opgelost" met nog meer procedures en evidence based methoden. Het is beter minder hulpverleners per client te hebben, minder specialisten en meer generalisten met handelingsruimte

• Wat moet volgens EROP AF veranderen aan de opleidingen van professionals?

  De opleidingen moeten generalistischer en meer gericht zijn op vaardigheden die de nabije professional moet hebben binnen wederkerige clientrelatie. Ook moeten professionals in zichzelf blijven investeren door verder hun outreachende, ondersteunende, verbindende en empowerende kwaliteiten te blijven ontwikkelen 

• Les 1 Trends en vraaggestuurde zorg

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 12/03/2015
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke drie samenwerkingsvormen zijn gangbaar binnen de eerste lijn?

  -Op basis van afstemmingsafspraken (kortdurend, grote slagingskans,
    juridische vorm niet nodig.
    Voorbeeld: verloskunde-kraamhulp, huisarts-apotheek)
  -Projectmatig (eenmalig, looptijd 1/2- 2jr, gaat om groepsprestatie, er is een
    opdrachtgever, stuurgroep rol in aansturing, projectcontract, projectplan met
    voortgangsbewaking
    Voorbeeld: EGO (extramuraal georganiseerde ouderenzorg)
  -In een keten (stuurgroep incl. patiënten, partners blijven zelfstandig of
    vormen nieuwe organisatie, gezamenlijk budget, schakelen van de
    ketenonderdelen ondersteund door ICT, duidelijke afspraken en procedures
    Voorbeeld: Zorgprogramma's o.b.v. zorgstandaarden, bijv. diabetes)

• Welke drie samenwerkingsvormen hanteert het NIVEL binnen de eerste lijn?

  Wijkgericht ( zowel mono- als multidisciplinaire samenwerking)
  Aandoeningsgericht (samenwerking rond specifieke aandoening)
  Organisatiegericht (praktijk overstijgende organisatie en management)