Managementbenaderingen - management via sociale beheersing: sociale steun, betrokkenheid en autonomie

9 belangrijke vragen over Managementbenaderingen - management via sociale beheersing: sociale steun, betrokkenheid en autonomie

Wat is de Humans Relationsbenadering?

- Management gericht op de sociale en psychologische dimensies van het functioneren in organisaties en hun invloed op de productiviteit van organisaties.
- Volgens de Human Relations beweging moest er juist aandacht zijn voor informele groepsprocessen en sociale relaties in de organisatie. Het management kan de arbeidsproductiviteit bevorderen door echte belangstelling te tonen voor wat zich op de lagere niveaus in de organisatie afspeelt.
—> A happy worker is a productive worker.

Wat houdt management via sociale beheersing in?

Deze invalshoek analyseert hoe prestaties van medewerkers kunnen worden versterkt door verbetering van informele aspecten van de organisaties via bijvoorbeeld meer sociale steun, identificatie met de organisatie en autonomie.

Wat houdt de metafoor van de ijsberg in van French en Bell?

Het kleine topje dat voor iedereen zichtbaar is - de formele aspecten (doelen, financiën en organogram) en de onderkant van de ijsberg: veel groter, maar alleen zichtbaar voor ingewijden - de informele aspecten (relaties tussen medewerkers, waarden en normen, ongeschreven regels en informele leiders).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt Human Relations van Mayo in?

Er moet juist aandacht zijn voor informele groepsprocessen en sociale relaties in een organisatie met als doel een beter functionerende organisatie.

Mc Gregor was de kernauteur van het Revisionisme wat stelde hij?

Hij stelde dat de aannames van managers over medewerkers 'self fulfilling prophecies' worden. (sfp = een voorspelling die door erin te geloven waarheid wordt). Hiervan zijn 2 versies: X en Y theorie. Bij Theorie X gaan managers ervanuit dat medewerkers lui zijn, passief zijn en weerstand hebben tegen verandering. Bij Theorie Y gaan managers er juist vanuit dat mensen van nature hard werken, zichzelf onder controle houden en creatief zijn.

Wat in instrinsieke motivatie?

Je voert dan activiteiten uit omwille van de activiteit en niet als middel om een bepaalde beloning te krijgen of straf te ontlopen. Zoals een kind dat speelt omdat hij dit leuk vindt.
—> Publieke managers kunnen hierop inspelen door medewerkers banen en taken te geven die passen bij de intrinsieke interesses van de specifieke werknemer.

Bij extrinsieke motivatie ligt de reden van handelen gelegen in beloningen en straffen. Welke managementvorm paste hier het beste bij?

Scientific Management

Wat is public service motivation?

- Sterk gerelateerd aan intrinsieke motivatie.
- De drang van mensen om zinvolle publieke diensten uit te voeren: hogere mate van PSM.
- Een gevaar van PSM lijkt te zijn dat deze mensen zich lijken op te offeren voor de samenleving.

Wanneer is je intrinsieke motivatie hoog?

Als je activiteiten uitvoert omwille van de activiteit zelf en niet als middel om een bepaalde beloning te krijgen. Hieraan gerelateerd is Public Service Motivation: drang om zinvolle publieke diensten uit te voeren en hiervoor hard te werken voor een relatief laag salaris.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo