Ziekte verzuim
4 belangrijke vragen over Ziekte verzuim
Als een medewerker niet op het werk verschijnt en daarvoor als reden ziekte opgeeft kan er sprake zijn van wit-, grijs- of zwart verzuim. Wat is het verschil tussen deze drie soorten verzuim?
Grijs verzuim: Onduidelijk, soms fysiek wel in staat, maar motivatie of psychisch probleem
Zwart verzuim: aantoonbaar niet ziek
Bij ziekteverzuim hebben we twee belangrijke kengetallen. De duur van de ziekte en de frequentie. Ook kunnen we het ziekteverzuim berekenen in een percentage. Hoe berekenen we dit?
Wet verbetering Poortwachter
Wie is de poortwachter en wat is het doel van deze wet?
Het doel is dat de werkgever samen met de werknemer verantwoordelijk is voor de Re-integratie van de werknemer. Als de werknemer niet meewerkt kan de werkgever het loon opschorten, stoppen of op staande voet ontslaan.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Om kosten te besparen is het ontzettend belangrijk om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden. Wat kan de ondernemer doen om bij ziekte van een personeelslid het ziekteverzuim te beheersen?
2. Wees creatief (creatieve alternatieven aanbieden)
3. Stel een verzuimprotocol op
4. Houd rekening met privacy (met name bij registratie)
5. Communiceer bewust
6. Zorg voor een duidelijk meldings- en verzuimtraject
7. Zorg voor structuur
8. Onderhoud het contact
9. Werk samen met de arbodienst
10. Houd rekening met advies van de ondernemingsraad
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden