Testen van de nieuwe medewerker
3 belangrijke vragen over Testen van de nieuwe medewerker
Welke vier selectiemethoden (instrumenten) zijn er?
1. Brieven en CV selectie
2. Psychologische testen
- Persoonlijkheidstest
- Capaciteitentest
- Beroepskeuze- of interessetest
(let op: moeten valide en betrouwbaar zijn)
3. Praktijk test/ proef
- Arbeidsproef
- Assessment center (praktijksimulaties)
4. Selectiegesprek (vindt altijd plaats)
- Criteriumgerichte interview (STARR- Methode)
2. Psychologische testen
- Persoonlijkheidstest
- Capaciteitentest
- Beroepskeuze- of interessetest
(let op: moeten valide en betrouwbaar zijn)
3. Praktijk test/ proef
- Arbeidsproef
- Assessment center (praktijksimulaties)
4. Selectiegesprek (vindt altijd plaats)
- Criteriumgerichte interview (STARR- Methode)
Wat is de waarde van een pchyologische test?
Veel tests worden serieus genomen terwijl het maar één informatiebron. Tests blijken op validiteit, betrouwbaarheid en voorspellende waarde niet goed te scoren.
Vul in:
Een 1. ... Meetinstrument is geschikt om te meten wat je wilt weten. Als je onder dezelfde condities nog een keer het onderzoek uit kan voeren en de zelfde resultaten krijgt is het 2. ...
1. Valide
2. Betrouwbaar
2. Betrouwbaar
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
