Welzijn van medewerkers (doorstroom) - Re-integratie en WIA
3 belangrijke vragen over Welzijn van medewerkers (doorstroom) - Re-integratie en WIA
Wat is de stand van zaken rondom het onderwerp arbeidsongeschiktheid?
Strengere herkeuringen en wetgeving die uitgaat van wat de zieke nog wél kan, moeten hun vruchten afwerpen.
Wat houdt de Wet WIA in?
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: het accent in de wet ligt op wat mensen nog wél kunnen.
1. De Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA):
a: Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: wanneer de werknemer 20 tot 65% van zijn oude loon kan verdienen wordt zijn loon aangevuld met een WGA-uitkering.
b: Volledige arbeidsongeschiktheid met kans op herstel: wanneer de werknemer minder dan 20% van zijn oude loon verdient krijgt hij een WGA-uitkering.
2. De Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA): volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Welke barrières komen werkgevers tegen bij re-integratie van langdurig zieken?
- Weerzin tegen ondoorzichtige rompslomp
- Gebrek aan creativiteit
- Angst voor extra risico's
- Onbekend maakt onbemind
- Slechte begeleiding
- Discriminatie
- Onvoldoende aandacht voor scholing
- Smet op het imago
- Focus op het negatieve
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
