Vertrek van medewerkers (uitstroom) - Verloop: vormen van pensioen - Ontslag

6 belangrijke vragen over Vertrek van medewerkers (uitstroom) - Verloop: vormen van pensioen - Ontslag

Welke vormen van onwettig ontslag zijn er?

- Onregelmatig ontslag: de werkgever heeft de bepalingen die gelden bij opzegging niet nageleefd.
- Vernietigbaar ontslag: vernietigbaar wanneer: 1. De opzegging heeft plaatsgevonden zonder toestemming van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, 2. De opzegging in strijd is met een opzegverbod. 
- Onredelijk ontslag: het ontslag is niet rechtvaardig voor de betrokken werknemer. 

Op welke manier vindt ontslag via het UWV Werkbedrijf plaats?

De meest gangbare en goedkope manier is via het UWV Werkbedrijf, dat beoordeelt of de ontslagaanvraag die de werkgever heeft ingediend wel redelijk is. Op basis van deze evaluatie verleent het UWV Werkbedrijf wel of geen ontslagvergunning. Een werkgever heeft geen toestemming nodig wanneer er sprake is van: 
- beëindiging met wederzijds goedvinden
- overlijden van een medewerker
- voltooiing van het werk waarvoor de overeenkomst werd gesloten
- een ontbindende voorwaarde
- opzegging tijdens proeftijd
- het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- faillissement van de onderneming
- ontslag op staande voet

Op welke manier vindt ontslag via de kantonrechter plaats?

De kantonrechter kijkt, net als het UWV Werkbedrijf, naar argumenten voor ontslag. Deze procedure gaat sneller en duurt hooguit twee tot drie weken, maar is aanzienlijk kostbaarder. De kantonrechter bepaalt namelijk of en hoeveel de werkgever aan schadevergoeding moet betalen aan de werknemer in kwestie, deze ontslagvergoeding = aantal gewogen dienstjaren x beloning per maand x correctiefactor. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn redenen voor ontslag?

- Persoonlijke gronden: als hij niet meer functioneert en niet langer geschikt is voor de functie, en dit niet als gevolg van ziekte, als hij arbeidsongeschikt is en weigert om mee te werken aan maatregelen om weer aan het werk te gaan, als hij een conflict heeft met de werkgever en herstel van de relatie niet mogelijk is en als hij ernstige gewetensbezwaren heeft tegen de werkzaamheden die hij moet verrichten en de werkgever geen andere functie voor deze medewerker heeft.
- Bedrijfseconomische redenen: fusie, bedrijfsverhuizing of reorganisatie. 
- Onderbouwingen van de ontslagaanvraag

Wanneer geniet een medewerker ontslagbescherming?

- Wanneer er sprake is van ziekte van de werknemer, tenzij deze twee jaar heeft geduurd. 
- Tijdens zwangerschap en bevallingsverlof.
- Wanneer het ontslag plaatsvindt wegens lidmaatschap van een vakbond.
- Wanneer het ontslag plaatsvindt wegens het opnemen van ouderschapsverlof.
- Tijdens lidmaatschap van een ondernemingsraad.
Deze opzegverboden zijn niet van kracht bij ontslag op staande voet, tijdens de proeftijd of bij faillissement. 

Wat zijn alternatieven voor ontslag?

- Een uitgekiend instroombeleid: kritisch, zorgvuldig en op maat werven en selecteren en een goede personeelsplanning hanteren.
- Omscholing van personeel
- Herplaatsing van personeel
- Werktijdverkorting
- Bezuinigen op andere kosten
- Opnemen van onbetaald verlof
- Vrijwillige inlevering van een deel van het inkomen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo