Welzijn van medewerkers (doorstroom) - Welzijn van zwangere medewerkers

4 belangrijke vragen over Welzijn van medewerkers (doorstroom) - Welzijn van zwangere medewerkers

Welke soorten verlof gelden voor zwangere medewerkers?

1. Zwangerschapsverlof: het verlof dat plaatsvindt voorafgaand aan en na de bevalling, dit verlof duurt minimaal zestien weken. 
2. Bevallingsverlof: de hoofdregel is dat het bevallingsverlof tien weken duurt.
3. Ouderschapsverlof: de duur van het ouderschapsverlof is afhankelijk van de duur van het dienstverband.
4. Adoptie- en pleegouderverlof: de medewerker heeft recht op vier weken verlof.
5. Kraamverlof: het kraamverlof duurt twee dagen.

Waar hebben zwangere medewerkers recht op?

- Regelmatige werk- en rusttijden
- Extra pauzes
- Een geschikte, afsluitbare ruimte om te kunnen rusten, voeden of kolven
- Geen verplichting tot overwerk en nachtdiensten
- Zwangerschapsonderzoek in werktijd
- Het geven van borstvoeding of kolven

Wie delen de kosten van kinderopvang?

1. De werknemer
2. De overheid
3. De werkgever
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat staat er in een kinderopvangregeling?

- Welke medewerkers komen in aanmerking voor de regeling? Alleen vrouwen of ook mannen?
- Aan welke eisen moeten de medewerkers voldoen?
- Geldt de regeling ook voor parttimers?
- Welke vormen van kinderopvang wil het bedrijf aanbieden (kinderdagverblijven, na- en buitenschoolse opvang en gastouderopvang)?
- Welk deel van de kosten moet door de medewerker worden betaald?
- Op welke manier wordt een eventuele wachtlijst samengesteld?

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo