Vertrek van medewerkers (uitstroom) - Verloop van personeel

4 belangrijke vragen over Vertrek van medewerkers (uitstroom) - Verloop van personeel

Wat zijn belangrijke invloeden op en redenen van verloop?

- Pushfactoren: de interne factoren die ontevredenheid bij werknemers veroorzaken en als het ware de organisatie uitduwen.
- Pullfactoren: de externe arbeidsmarktfactoren die het elders werken zo interessant maken, dat ze de medewerkers als het ware uit het bedrijf trekken, bijvoorbeeld de situatie in de sector of branche, de arbeidsmarkt in zijn geheel of de reputatie van andere bedrijven en de kansen die deze bieden. 

Hoe krijgt u zicht op de oorzaken van verloop in uw organisatie?

- Goede registratie in het personeelsinformatiesysteem
- Gerichte communicatie en stille signalen
- Exitgesprek: een afscheid in een goede sfeer biedt veel voordelen boven een wanhopige poging de medewerker vast te houden, tegen te werken of per direct te laten vallen.

Hoe kunt u verloop tegengaan?

- Het contractuele concurrentiebeding
- Arbeidsmarkttoeslagen
- Flexibilisering van beloningen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kunt u verloop stimuleren?

- Financiële afvloeiingsregeling
- Outplacement: de medewerker wordt actief geholpen met begeleiding en/of bemiddeling elders een baan te krijgen.

Het is zaak om goed te weten wat de barrières zijn, om gericht de juiste oplossing te kunnen bieden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo