Communicatie met medewerkers (doorstroom) - waarde van een psychologische test
3 belangrijke vragen over Communicatie met medewerkers (doorstroom) - waarde van een psychologische test
Welk doel dient een beoordelingsgesprek?
De doelstelling van het beoordelingsgesprek is om een eindoordeel aan de beoordeelde te te vertellen, dat met een beoordelingsmethode is gemeten.
Hoe kan het besprokene worden vastgelegd?
Het verslag van het beoordelingsgesprek wordt weergegeven op een beoordelingsformulier dat door beide partijen wordt ondertekend. Vervolgens gaat dit verslag, in tegenstelling tot het verslag van het functioneringsgesprek, in het individuele personeelsdossier. Het verslag is de basis van de beoordeling en eventuele veranderingen in de beloning.
Wat zijn de onderdelen van de voorbereiding op een beoordelingsgesprek?
- De intentie tot wederzijdse communicatie.
- Actief luisteren: open houding, oogcontact, wees niet bang voor stilte, laat vooral de ander praten en vat tussentijds samen wat u begrepen heeft.
- Goede vragen stellen: open vragen, gesloten vragen en suggestieve vragen.
- Non-verbalen communicatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
