Geschiedenis van de organisatiekunde; : de klassieke organisatieleer reacties daarop - De klassieke organisatieleer - Frederick Taylor en scientific management
3 belangrijke vragen over Geschiedenis van de organisatiekunde; : de klassieke organisatieleer reacties daarop - De klassieke organisatieleer - Frederick Taylor en scientific management
Wat zijn de aspecten van systematic management
toepassen tijd- en bewegingsstudies
standaardisatie van onderdelen en gereedschap
invoering prestatiebeloning
scheiding van planning en uitvoering in fabriek
invoering van meerbazenstelsel
invoering van wetenschappelijke personeelsselectie
Wat zijn de 4 principes van scientific management?
De ontwikkeling van een waarlijke wetenschap van de bedrijfsvoering zodat de beste methode kan worden vastgesteld
De wetenschappelijke selectie van werknemers, zodat elke werknemer de verantwoordelijkheid krijgt waarvoor hij/zij het meest geschikt is
Een eerlijker verdeling van het werk en de verantwoordelijkheid tussen management en arbeiders
Nauwe en vriendschappelijke samenwerking tussen de bedrijfsleiding en de werknemer
Wat zijn de belangrijke aspecten van het Fordism?
Standaardisatie van het produkt
Produktielijn met seriegeschakelde bewerkingsstations
Zeer gespecialiseerde uitvoerende taken
Belangrijke rol voor specialistische afdelingen
Hoge mate van verticale integratie
Aandacht voor personeelszorg
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
