Geschiedenis van de organisatiekunde; : de klassieke organisatieleer reacties daarop - De klassieke organisatieleer

4 belangrijke vragen over Geschiedenis van de organisatiekunde; : de klassieke organisatieleer reacties daarop - De klassieke organisatieleer


Wat was de gedachte achter de 14 managementprincipes van Fayol?

Fayol bedoelde deze niet als strakke, inflexibele regels, maar als flexibele leidraad voor de manager

Wat was de gedachte van Weber?

Het gezag van de leiding in de moderne, bureaucratische organisaties berust op de formele bevoegdheden van de leidinggevende, niet op persoonlijke uitstraling of op traditie.


Wat zijn de belangrijkste karakeristieken van de bureaucratische bestuursvorm?

Vaste door regels geordende bevoegdheden
Ambtelijke hiërarchie
Ambtsuitoefening aan de hand van schriftelijke stukken en mbv een staf van allerlei ondergeschikten
Noodzaak van een gespecialiseerde opleiding voor de vervulling van bepaalde ambten
Volledige dagtaken
Algemene, min of meer vaststaande, overdraagbare regels
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de postulaten voor de klassieke organisatieleer?

Mechanisch postulaat

Rationalistisch postulaat

Nauwgezettes supervisie

Postulaat van materiële belangenbehartiging

Postulaat van de onpersoonlijkheid

Economisch postulaat

Postulaat omtrent luiheid van de mens

Postulaat van centralisatie

Postulaat van specialisatie

Postulaat van universaliteit

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo