Introductie in personeelsmanagement - Zoektochten naar nieuwe concepten voor personeelsmanagement voor de toekomst - Besluitvormingsraamwerk voor HR

4 belangrijke vragen over Introductie in personeelsmanagement - Zoektochten naar nieuwe concepten voor personeelsmanagement voor de toekomst - Besluitvormingsraamwerk voor HR

Waartoe moet HRM zich volgens Boudreau en Ramstad tot ontwikkelen?

Tot een besluitvormingswetenschap, die een logisch, betrouwbaar en consistent raamwerk verschaft dat waarde toevoegt aan beslissingen over de belangrijke human resources.

Licht het elementen effectiviteit toe.

Hierbij gaat het om de vraag in hoeverre HRM-programma's invloed hebben op capaciteiten en gedrag van medewerkers in een specifiek segment.

Voorbeeld: een managementtraining met effect op het gedrag van deze managers heeft weinig impact als die managers zelf weinig invloed hebben op het bedrijfsresultaat.

Licht het element efficiency toe.

Bij efficiency wordt vooral gekeken naar hoe efficiënt de HRM afdeling te werk gaat. Valkuil hierbij is dat het vaak draait om kostenbesparing, waarbij voorbijgegaan wordt aan impact en effectiviteit.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de juiste werkwijze van HRM acties?

Eerst 'wie' (doelgroep of impact), dan 'wat' (effectiviteit) en daarna pas 'hoe' (efficiency).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo