Introductie in personeelsmanagement - Ontwikkelingen binnen het vakgebied - Ontwikkelingsfasen in personeelsmanagement
3 belangrijke vragen over Introductie in personeelsmanagement - Ontwikkelingen binnen het vakgebied - Ontwikkelingsfasen in personeelsmanagement
Welke fase kun je onderscheiden in de historie van de personeelsfunctie?
Personeelsadministratie naar personeelsbeheer.
Personeelsbeheer naar personeelswerk.
Personeelsbeleid.
Sociaal beleid.
P&O.
Personeelsmanagement
Humanresourcesmanagement
HR businesspartner
Human Capital Management.
Personeelsbeheer naar personeelswerk.
Personeelsbeleid.
Sociaal beleid.
P&O.
Personeelsmanagement
Humanresourcesmanagement
HR businesspartner
Human Capital Management.
Waarom is de personeelsadministratie het fundament van de piramide?
De personeelsadministratie kan beschouwd worden als hygiënefactor. Als deze niet goed functioneert, beïnvloedt dat de legitimiteit van de personeelsafdeling.
Wat gebeurt er in de 4e fase Humanresourcesmanagement?
Hier wordt vanuit de strategische bijdrage geleverd. Het gaat om de koppeling van de personele inbreng aan de organisatiestrategie (verticale integratie).
HRM doet mee aan scenariodenken, zoals de personele gevolgen van fusies.
HRM doet mee aan scenariodenken, zoals de personele gevolgen van fusies.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
