Ontwikkelen van medewerkers - De menselijke maat - Het perspectief van O&PM bij otivatie en motivatoren
3 belangrijke vragen over Ontwikkelen van medewerkers - De menselijke maat - Het perspectief van O&PM bij otivatie en motivatoren
Hoe ver kun je gaan met het aanzetten van motiveren van medewerkers? Uit welk onderzoek blijkt dit?
Uit onderzoek van Vinke.
Komt naar voren dat;
Komt naar voren dat;
- Medewerkers het helpen verhelderen van hun motivatoren als ondersteunend ervaren.
- Deze patronen activeren door bemoedigen, beinvloeden, en begeleiden.
- Voeden door bezieling, enthousiasmeren en ontroeren
Hoe vinden org. en werk aansluiting op de 9 careerdrivers van medewerkers tov duurzame motivatie?
- Materiele beloning - Hoog inkomen
- Macht en invloed -
- Nastreven van een hoger doel - persoonlijke waarde en normen
- Specialisme - meesterschap
- Creativiteit - innovatie en orginaliteit
- Sociale contacten - relaties
- Autonomie - onafhankelijkheid
- Zekerheid - vaste baan
- Status - prestige en positie
Wat als er geen goed aansluiting is met de 9 careerdrivers en motivatie?
Dan moet worden gekeken naar;
- org en werk aanpassen
- medewerk zich kan ontw binnen de functie
- andere loopbaanstap
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
