Arbeidscommunicatie en recruitment - Employer branding
4 belangrijke vragen over Arbeidscommunicatie en recruitment - Employer branding
Waarom is binnen beginnen meer dan ooit buiten winnen?
OP welke 4 aspecten is employer branding actief?
- van comm. naar integraal beleid.
- van buiten naar binnen
- van nu naar de toekomst, duurzaam opbouwen ve continue stroom potentiële medewerkers, via , talentpools of communities
- van vast naar flexibel
Welke functie-eigenschappen dragen nu bij aan de intrinsieke beloning volgens Hackman en Oldham (1980)?
- de medewerker ervaart zijn functie en werk als betekenisvol wanneer een taak afwisselend, volledig en belangrijk is;
- de werknemer voelt zich persoonlijk verantwoordelijk voor de resultaten van het werk;
- de werknemer kent via directe feedback en bedrijfscommunicatie de resultaten van zijn werkzaamheden en de rol die deze spelen in het werkproces van de organisatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat valt er op aan het effectieve beloningsbeleid (volgens Hackman en Oldham)?
Diverse elementen van het belonen zijn niet altijd even makkelijk te realiseren, en niet hebben ze allemaal een duurzaam effect op de tevredenheid en motivatie van de werknemers.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)