Duurzame inzetbaarheid - Wat is duurzame inzetbaarheid? - De ontwikkeling van duurzaam inzetbaarheidsbeleid in 6 stappen
3 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid - Wat is duurzame inzetbaarheid? - De ontwikkeling van duurzaam inzetbaarheidsbeleid in 6 stappen
Uit welke stappen bestaat procesaanpak van duurzaam inzetbaarheidsbeleid?
- Opstarten projectteam (voorbereidingen). Selectiecriteria: Voldoende enthousiasme en slagkracht
- Analyse huidige situatie
- Vaststellen gewenste situatie
- Vaststellen inzetbaarheidsuitdagingen mbt kritisch zijn naar doelen, continuiteit, inzetbaarheid personeel org. Onderbouwen met feiten en cijfers en gevolgen aangeven
- Maatregelen voor duurzame inzetbaarheid vaststellen (actieplan) dmv checklist vh High Perfomance Work Systems-model van Berneschot.
- implementatie vh beleid. Evaluatie daarvan is wee input voor bewaking huidige situatie, stap 2
Uit welke elementen bestaat de analyse vd huidige situatie, stap 2?
- ken- en stuurgetallen - mobiliteit, ziekteverzuim, opbouw leeftijd en diensttijd
- kenmerken vh werk - competenties, technologie, fysieke en mentale belasting
- kenmerken vh personeel- welke compepetenties, motivatie mbt opleiding, multiinzetbaar, flexibel etc
- uitvalredenen - tempoval, slijtage, incidenten, saaiheid, leeftijdsproblemen (generatiekloof, privesituatie), focusfuik (functies vervallen), innovatiegat
- kenmerken vh huidige personeelsbeleid
Bij stap 5, Hoe werkt het High Performance Work Systems-model van Berenschot? Welke instrumenten/maatregelen kunnen gebruikt worden bij de buitenste ring?
1. De binnenste ring vh model bevat de richtinggevende elementen voor HRM-beleid
- Leiderschap,
- strategie en visie,
- cultuur
- Prestatiemanagement - onderhouden en bevorderen vd doorstroom
- Org en taakinrichting - personeelsplanning, verschoven werkroosters of zelfroostering
- Opleiding en ontwikkeling - POP, ontwikkelgesprekken, competentiemanagement, leerbehoefte
- Kennismanagement - bevorderen dmv systemen voor vastleggen van kennis en procedures, mentorsysteem, samenwerking jong en oud
- Strategische personeelsplanning - creeren doorgroeimogelijkheden investeren in binding medewerkers op sleutelposities
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
