Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap - Arbeidsverhoudingen

5 belangrijke vragen over Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap - Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen heeft diverse dimensies. Welke dimensies kun je noemen?

Economische dimensie
Juridische dimensie
Politieke dimensie
Sociologische dimensie
en
Historisch perspectief

Op welke aspecten onderscheid het poldermodel zich van veel andere landen?

- harmonieus overlegmodel van sociale partners en overheid
- hoge organisatiegraad van werkgevers
- lage organisatiegraad van werknemers, maar sterke machtspositie van de vakbonden
- goed functionerende verbinding tussen nationaal en decentraal niveau binnen werkgevers en werknemers organisaties
- veel invloed van vakbond en werkgeversverenigingen op overheidsbeleid, maar weinig invloed binnen organisaties
- lage stakingsactiviteit
- wettelijke vastgelegde grote invloed OR

Basis werd gelegd in het "Akkoord van Wassenaar" 1982

Welke 2 belangrijke   instellingen vd geinstitutionaliseerde arbeidsverhoudingen ken je? Wat zijn hun functies?

STAR, stichting vd arbeid = platform waarbinnen door de cenrales van werkgevers en nemers als soc. partners afspraken worden gemaakt.
SER, soc. econ. raad - adviseren vd overheid over soc. economische vraagstukken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zij de twee grootste werkgeversorganisaties?

VNO-NCW en MKB-Nederland
Sterk georganiseerd, sociale partner, lobby naar overheden nationaal en Europa

Wat wil een raam of mantel coa zeggen?

  • coa fungeert als een raamwerk waarbinnen decentraal en zelfs op ondernemenigsniveau door de OR  nadere invulling plaatsvindt.
  • komt tegemoet ad groeiende behoefte aan meer flexibiliteit en maatwerk op het punt van arbeidsvoorwaarden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo