Planning en control van HRM activiteiten - Extra: strategische personeelsplanning

4 belangrijke vragen over Planning en control van HRM activiteiten - Extra: strategische personeelsplanning

Waarom strategische personeelsplanning?

  • Verkrappen vd arbeidsmarkt
  • stijging vh niveau mbt; kennis, attitude en vaardigheden
  • belang van prestaties en competenties vd medewerkers
  • belang van cultuur en performance org.

Wat is een van de belangrijkste gebieden, waarop samenwerking tussen O&PM-professionals en lijnmanagement tot een waardevolle bijdrage aan KSF en doelen van de organisaties kan leiden?

  • Zorgen voor een goede kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, ook voor de periode die komen gaat

Elk instrument wordt gebruikt om huidige - en toekomstige competenties van medewerkers weer te geven?

Human Recources Personal Potentieel Portfolio-matrix HR3P matrix
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

  1. Welke themagebieden kunnen we in de HR3Pmatrix onderscheiden?

  1. Betreft medewerkers waarvan functioneren moet veranderen
  2. Betreft medewerkers doe goed tot zeer goed functioneren maar geen grote loopbaanstappen zullen zetten
  3. Betreft medewerkers die meer dan goed functioneren en groeipotentieel tonen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo