Planning en control van HRM activiteiten - Extra: strategische personeelsplanning
4 belangrijke vragen over Planning en control van HRM activiteiten - Extra: strategische personeelsplanning
Waarom strategische personeelsplanning?
- Verkrappen vd arbeidsmarkt
- stijging vh niveau mbt; kennis, attitude en vaardigheden
- belang van prestaties en competenties vd medewerkers
- belang van cultuur en performance org.
Wat is een van de belangrijkste gebieden, waarop samenwerking tussen O&PM-professionals en lijnmanagement tot een waardevolle bijdrage aan KSF en doelen van de organisaties kan leiden?
- Zorgen voor een goede kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, ook voor de periode die komen gaat
Elk instrument wordt gebruikt om huidige - en toekomstige competenties van medewerkers weer te geven?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
- Welke themagebieden kunnen we in de HR3Pmatrix onderscheiden?
- Betreft medewerkers waarvan functioneren moet veranderen
- Betreft medewerkers doe goed tot zeer goed functioneren maar geen grote loopbaanstappen zullen zetten
- Betreft medewerkers die meer dan goed functioneren en groeipotentieel tonen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden