Arbeidscommunicatie en recruitment - Strategisch beloningsbeleid
6 belangrijke vragen over Arbeidscommunicatie en recruitment - Strategisch beloningsbeleid
Waar kan de organisatie door te belonen invloed uitoefenen?
- aantrekken van goede medewerkers
- behouden van de beste medewerkers
- motiveren van medewerkers tot goede prestaties
- creëren en handhaven van een optimale personeelsbezetting
Wat zijn de belangrijkste randvoorwaarden aan beloningsvormen?
- zichtbaar in lijn zijn met de doelen van de organisatie
- aansluiten bij wat de specifieke medewerkers in de eigen organisatie als waardevol wordt ervaren
- een goede balans hebben tussen de kosten en opbrengsten van de organisatie
- passen binnen de wettelijke en eventuele CAO regels
Welke factoren kunnen de keuze voor een bepaald beloningsbeleid beïnvloeden?
- aard en activiteiten van een organisatie
- financiële mogelijkheden van de organisatie
- aard van de medewerkers en cultuur van de organisatie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Aard en activiteiten van een organisatie
- productiebedrijf is gebaat bij een salaris dat opgebouwd is uit 90% vaste loon en 10% variabele loon
- commerciele organisaties of zakelijke dienstverleners hebben wrs meer baat bij 70% vast loon en 30% variabel loon, op basis van prestaties die geleverd zijn of resultaten die behaald zijn.
Financiële mogelijkheden van de organisatie
- salarissen kunnen vergeleken worden op het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden (ook secundaire en tertiaire)
- er kan gekeken worden naar wat het effect is van beloningssystemen die direct gelinkt zijn aan salarisverhogingen.
Aard van de medewerkers en cultuur van de organisatie
Strategisch belonen gaat om een goede mix van vast en variabel, en een goede mix van primaire, secundaire en tertiaire voorwaarden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)