Arbeidscommunicatie en recruitment - Primaire beloningsvormen
4 belangrijke vragen over Arbeidscommunicatie en recruitment - Primaire beloningsvormen
Noem een aantal uitgangspunten waar uit gekozen kan worden om een beloningssysteem op te zetten.
- de rechtspositie en/of contractvorm: aan de hand van salarisschalen die weer gekoppeld zijn aan de functie en functiezwaarte;
- competenties en het functioneren: Op basis van competentiescores van een individuele werknemer kan de organisatie variëren met de toe te kennen beloning (wel binnen de grenzen van de salarisschaal), een hogere competentiescore betekent dan een grotere salarisverhoging;
- de vereiste kennis, vaardigheden en attitude
- de geleverde prestaties, de gerealiseerde resultaten of bijdrage: winstuitkering, gratificatie op basis van de geleverde prestaties of bijvoorbeeld iemand uitroepen tot medewerker van de maand.
Wat is er nodig voor een duurzame en effectieve arbeidscommunicatie? Wat is het doel?
- Vaststellen vd uitgangspositie op de arbeidsmarkt - Bepalen vd communicatieve uitgangspositie
- Vaststelen vd wervingsbehoefte - Prognose vd personeelsbehoefte
- bepalen en beschrijven vd doelgroepen - Kwantitatieve en kwalitatieve beschrijving vd doelgroep
- vaststellen vd positionering en propositie - Grondslagen vd comm.
- het maken ve comm. vertaling - vorm van comm
- de keuze voor middelen en media - Bereik van comm
Waarom is het belangrijk om de goede media en middelen te kiezen?
verkeerde media en middelen leiden tot ineffectief resultaat
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar staat push en pull voor ?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)