Arbeidscommunicatie en recruitment - Primaire beloningsvormen

Question

Answer 1

de rechtspositie en/of contractvorm: aan de hand van salarisschalen die weer gekoppeld zijn aan de functie en functiezwaarte;
competenties en het functioneren: Op basis van competentiescores van een individuele werknemer kan de organisatie variëren met de toe te kennen beloning (wel binnen de grenzen van de salarisschaal), een hogere competentiescore betekent dan een grotere salarisverhoging;
de vereiste kennis, vaardigheden en attitude
de geleverde prestaties, de gerealiseerde resultaten of bijdrage: winstuitkering, gratificatie op basis van de geleverde prestaties of bijvoorbeeld iemand uitroepen tot medewerker van de maand.

Answer 2

Gebeurd id vorm ve stappenplan, zie ook fig 9.4 blz 304:

Vaststellen vd uitgangspositie op de arbeidsmarkt - Bepalen vd communicatieve uitgangspositie
Vaststelen vd wervingsbehoefte - Prognose vd personeelsbehoefte
bepalen en beschrijven vd doelgroepen - Kwantitatieve en kwalitatieve beschrijving vd doelgroep
vaststellen vd positionering en propositie - Grondslagen vd comm.
het maken ve comm. vertaling - vorm van comm
de keuze voor middelen en media - Bereik van comm