Ontwikkelen van medewerkers - Leiderschap - De rol van competenties
7 belangrijke vragen over Ontwikkelen van medewerkers - Leiderschap - De rol van competenties
Wat betekent; C = K.E.V.A?
Deze analyseren op de benodigde:
- K = kennis
- E = ervaring
- V = vaardigheden
- A = Attitude
Wat is het uitgangspunt van het model van Covey?
Succesvol leidinggeven is dan een automatisch gevolg
In welke 3 groepen heeft Covey de 7 vaardigheden van effectief leiderschap verdeeld?
1. wees proactief
2. begin met het einde voor ogen
3. stel prioriteiten
Groep 2. Focussen op de interactie met de omgeving
4. denk in termen van win/win
5. probeer eerst te begrijpen om daarna begrepen te worden
6. soek synergie
Groep 3. Onderhoud van eigen vitaliteit en inzetbaarheid
7. houd de zaag scherp
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke aanvulling heeft het model van Quinn (model van concurrerende waarde) tov Covey?
Wat beschrijft het model van Quinn?
Hoe moeten de medewerkers volgens het model van Quinn de rol van leidinggevende interpreteren? Zie fig 8.4 blz 251
background-colortext-decorationManagement rollen van Quinn:
Open systeem model = innovator en bemiddelaar
Rationeel doel model = producent en bestuurder
Intern proces model = controleur en coördinator
Human relations model = mentor en stimulator
Waar gaat het om in het 'model van leiderschap'?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)