Ontwikkelen van medewerkers - De menselijke maat - Extrinsieke en intrinsieke motivatie en motivatoren
3 belangrijke vragen over Ontwikkelen van medewerkers - De menselijke maat - Extrinsieke en intrinsieke motivatie en motivatoren
Waar maakt Vinke onderscheid tussen mbt motivatie?
Motief - Het wat
Motiveren - Het hoe
Motivatie - Het waartoe
Intrinsiek en extrinsiek - Het waarvandaan
Praktijktoepassing - het waarom, het waar, het waarheen en het wanneer
Motiveren - Het hoe
Motivatie - Het waartoe
Intrinsiek en extrinsiek - Het waarvandaan
Praktijktoepassing - het waarom, het waar, het waarheen en het wanneer
Welke 2 factoren beïnvloeden de motivatie van van medewerkers (Herzberg 1975)?
1. Motivatoren (intrinsiek) die medewerkers aanzetten tot verhoogde inzet id functie.
2. Hygiënefactoren. Kortstondig positief effect op de motivatie (extrinsiek)
- uitdaging ih werk
- waardering
- verantwoordelijkheid
- groei, ontw , loopbaanstappen
- kennis en vaardigheden vergroten
- status en uitstraling vd functie
2. Hygiënefactoren. Kortstondig positief effect op de motivatie (extrinsiek)
- salaris
- secundaire arbeidsvoorwaarden
- relatie met collega's
- fysieke werkomgeving
- relatie leidinggevende
Wat zoeken volgens Van Hoof individuen in hun werkactiviteiten?
Dit zijn vijf orientaties, nl;
- Inhoud vh werk
- werkzekerheid en beloning
- persoonlijk leren en ont.
- gemak, vermijden van belasting, stress en conflicten
- intermenselijke contacten werkklimaat
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
