Duurzame inzetbaarheid - Wat is duurzame inzetbaarheid?
4 belangrijke vragen over Duurzame inzetbaarheid - Wat is duurzame inzetbaarheid?
Vanuit welk perspectief vd medewerkers draagt duurzaam inzetbaarheidsbeleid ertoe?
Wat zijn de opbrengsten voor een werkgever van duurzaam inzetbaarheidsbeleid?
- org tijdig kan anticiperen op veranderingen en beter in staat is hierop te reageren
- resulteert in concurrentievoordeel
- vraag en aanbod van arbeid beter op elkaar afgestemd
- maakt org aantrekkelijker als werkgever en bindt medewerkers ad org.
Welke maatregelen kan een org nemen op het gebied van richtinggevende elementen, om de inzetbaarheid van medewerkers te waarborgen?
- Managementdevelopment = sturing en begeleiding vd ontw vh management binnen de org
- talentmanagement = matchen potentials voor volgende sleutelpositie
- loopbaanmanagement = inspanningen vd org mbt loopbaanontw medewerkers
- HRD = facliteren vh ontww. proces van mensen ie orgcontext
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Uit welke 4 fasen gebaseerd op ontwikkelingstaken bestaat de loopbaanontwikkeling van Hall, Dalton, Thompson&Price?
Welke primaire rol sluit daarbij aan?
Wat zijn belangrijke psychologische issues?
- Afhankelijk van anderen - helper, leerling - afhankelijkheid
- onafhankelijke bijdrage - ind. bijdrage, techn inhoudelijke spec. - onafhankelijkheid
- Bijdragen dmv derden - coach, mentor, ideeenleider, consulent, project /teamleider - verantwoordelijkheid voor 3en nemen
- Organisatie leiderschap - ideeeninnovator, ondernemer, sponsor, pathfinder - verantw voor de org nemen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)