Arbeidscommunicatie en recruitment - Inleiding
7 belangrijke vragen over Arbeidscommunicatie en recruitment - Inleiding
Hoe worden vacatures bekendgemaakt?
- Personeelsadvertentie in print of online
- via een referralprogramma
- sociaal netwerk
- evenement
- zoekopdracht
- interne of externe recruiters
Waar moeten de medewerkersdoelen aan voldoen?
Waarom moet er scherp op ontwikkelcompetenties worden gelet?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe gaat personeel werven eruit steeds meer uit zien? Waar gaat het daarbij om?
Krijg ik personeel met de juiste competenties en mentaliteit op het juiste moment op de juiste plek aan het werk.
Hoe kamt het dat arbeidscomm. en recruitment nauwelijks van elkaar is te onderscheiden?
Wat zijn de functies van arbeidscomm. en recruitment? Wat zijn hun doelen?
- Employer branding = profileren vd org. als aantrekkelijke werkgever. Belangrijkste strategie om talent duurzaam aan een org te binden.
- Job branding = Profileren vd banen bij de org.
- Relatiemanagement = contacten aangaan en onderhouden met veelbelovende kandidaten
- Conversie = het vervullen van vacatures
Welke org. investeren in employer branding? Welke middelen worden ingezet?
- wervingsbehoefte wordt ingezet voor een strategische keuze voor doelgroepen
- comm. boodschappen
- middelen en media
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)