Arbeidscommunicatie en recruitment - Inleiding

7 belangrijke vragen over Arbeidscommunicatie en recruitment - Inleiding

Hoe worden vacatures bekendgemaakt?

  1. Personeelsadvertentie in print of online
  2. via een referralprogramma
  3. sociaal netwerk
  4. evenement
  5. zoekopdracht
  6. interne of externe recruiters

Waar moeten de medewerkersdoelen aan voldoen?

Ze moeten relevant, uitdagend en haalbaar zijn

Waarom moet er scherp op ontwikkelcompetenties worden gelet?

De beste kandidaat voor vandaag zou heel goed niet de beste kandidaat voor  morgen kunnen zijn. Kijken of kandidaat bij cultuur org. past
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe gaat personeel werven eruit steeds meer uit zien? Waar gaat het daarbij om?

Het regisseren van werk.
Krijg ik personeel met de juiste competenties en mentaliteit op het juiste moment op de juiste plek aan het werk.

Hoe kamt het dat arbeidscomm. en recruitment nauwelijks van elkaar is te onderscheiden?

Door de opkomst digitale media waardoor info niet meer geïsoleerd is

Wat zijn de functies van arbeidscomm. en recruitment? Wat zijn hun doelen?

  1. Employer branding = profileren vd org. als aantrekkelijke werkgever. Belangrijkste strategie om talent duurzaam aan een org te binden.
  2. Job branding = Profileren vd banen bij de org.
  3. Relatiemanagement = contacten aangaan en onderhouden met veelbelovende kandidaten
  4. Conversie = het vervullen van vacatures

Welke org. investeren in employer branding? Welke middelen worden ingezet?

Org. die komende jaren zeker willen zijn dat hun personeelsvoorzieningen zo  min  mogelijk risico loopt.
  • wervingsbehoefte wordt ingezet voor een strategische keuze voor doelgroepen
  • comm. boodschappen
  • middelen en media

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo