Arbeidscommunicatie en recruitment - Recruitment en selectie

6 belangrijke vragen over Arbeidscommunicatie en recruitment - Recruitment en selectie

Welk instrument is geschikt voor het vasstellen vd functie-inhoud? Wat wordt daarin vastgelegd?

Een functie-analyse
  • wat is het doel vd functie
  • wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden
  • wat zijn de hoofd en de bijtaken
  • waar id org bevindt de functie zich
  • Ga je leiding geven, zo ja aan wie
  • welke in- en externe contacten zijn er
  • bijzondere werkomstandigheden, en wat zijn deze

Wat houdt secundaire beloning in?

Secundaire beloningen zijn beloningen die in geld zijn uit te drukken, maar niet direct verbonden zijn aan het individueel functioneren en presteren van de werknemer. Voorbeelden: km vergoeding, pensioenregeling, extra vakantiedagen, opleidingen volgen, kinderopvang, zorgverlof, etc.

Wat houdt de tertiaire beloning in?

Dat zijn regelingen die niet de werkgever zelf opstelt of betaalt, maar waarbij hij slecht een faciliterende of bemiddelende rol heeft. Voorbeelden: privé reizen, personeelsvereniging, sportactiviteiten, etc.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Qa-answernotes-contentWelke middelen zijn het meest geschikt om een valide uitspraak te doen over het te verwachten functioneren ve kandidaat?

notes-labelqa-answernotes-content
  1. Psychologisch onderzoek
  2. assessments
  3. arbeidsproeven

UIt welke stappen bestaat het selectieproces?

Checklist CV
Interview
Nadere onderzoeken
Aanstelling
Introductie

Wat bevat de sollicitatiecode? Waarom?

Basisregels die org en sollicitanten volgends de NVP in acht moeten nemen bij de werving en selectie voor de invulling van vacatures.
Zodat dit transparant en eerlijk verloopt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo