Trends van de toekomst - Trends
7 belangrijke vragen over Trends van de toekomst - Trends
Hoe komt het dat vertrouwen id staat, leiders en toekomst afneemt?
- Door sterk toenemende kennis
- comm. mogelijkheden
- beter geïnformeerde en zelfbewuste populatie
Zij stellen waarom vragen en vergelijkt eigen situatie met de rest vd wereld.
Wat gebeurt als bovenstaande partijen vragen niet kunnen beantwoorden?
- Leidt tot demotivatie
- conflicten met de organisatie, bevolking
Bij succes van org gaat het steeds minder om producten en technologie. Waar gaat hel om?
- klantgerichtheid
- flexibiliteit
- uniciteit
- output van medewerkers om zich van concurrentie te onderscheiden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar leggen vanwege deze onvoorspelbaarheid de org hun focus nu op?
- Structurele kstbeheersing
- flexibel organiseren
Wat zij trends op HRM gebied volgens het blad "The Futurist"?
- dat lonen en arbeidsvoorwaarden wereldwijd naar elkaar toe zullen groeien.
- Werkgevers internationaler zullen gaan rekruteren
- Oudere medewerkers hun pensioen uitstellen vanwege, minder zekerheden en verminderende vermogenspositie
- hoger opgeleide doorwerken in deeltijd en op afstand werken, zien dit als aantrekkelijk besteding mbt hun restenergie
- note-answernotes-content Prof. zullen zich steeds verder specialiseren en een tekort aan werkelijk talent zal de groei van sommige economische activiteiten hinderen
- note-answernotes-contentRol van O&PM zal groter worden bij creeeren van pos. orgcultuur en formuleren en implementeren van kernwaarden en aandacht voor goede werk/ prive balans
- note-answernotes-contentnote-answernotes-contentnote-answernotes-content
Welke verwachting spreekt The Futurist uit?
- levenslang leren een functie vereiste zal worden
- Prestatiebeloning meer een rol zal gaan spelen in (non-profit) org en bij de overheid
Welke O&PM trends zijn er?
- de groei vd online economie - inrichting Ned. arbeidsorg
- de internationale scope - inrichting Ned. arbeidsorg
- het nwe werken - ontw mbt inzet persoon
- verkrappen vd arbeidsmarkt - ontw mbt inzet persoon
- onderscheid door vakmanschap en klantgerichtheid - raken eigen professie O&PM
- een zakelijke bijdrage van O&PM - raken eigen professie O&PM
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)