Introductie in personelsmanagment - Ontwikkelingen binnen het vakgebied
3 belangrijke vragen over Introductie in personelsmanagment - Ontwikkelingen binnen het vakgebied
Wat zijn de fase van de personele functie/ ontw. volgens Vinke?
- personeelsadministratie = beheer = payroll, PZ
- personeelsbeheer = ondersteunend = functioneel = werving, selectie, opleidingen, beloningen
- personeelsmanagement = Afstemming lijnmanagement = Personeelsinstrumenten = Horizontale integratie
- HRM = medebepalend = Verticale integratie = Inbreng strategie, scenariodenken, afstemming financieel beleid en marketing
Op welke 4 sleutelrollen/ managementrollen is zijn model gebaseerd die HRM binnen org moet vervullen? (moet optimaal vervuld worden)
- text-decorationStategische partner - Management van strategische human resources = orgstrategie bewaken en realiseren. Activiteiten herkennen die bijdragen aan succes vd strategie. text-decoration(lange termijn, gericht op processen),
- text-decorationChange agent - Management van transformatie en verandering = Idintificeren en implementeren van veranderingsprocessen en cultuurverandering. text-decoration(lange termijn, gericht op mensen),
- text-decorationEmployee champion - Management van de mens in de organisatie = luisteren en betrokkenheid tonen waardoor commitment en betrokkenheid vergroot wordt. text-decoration(korte termijn, gericht op mensen)
- text-decorationAdministratieve expert - Management van de administratie = HRM processen re-engineren en verbeteren. text-decoration(korte termijn, gericht op processen),
Wat is het nadeel van de focus op HRM instrumenten?
- Organisatie vraagstukken vanuit de oplossing (instrument) worden benaderd ipv vanuit het probleem.
- heeft geleid tot eenzijdige focus op competentiemanagement, shard service centrums, e-HRM en sourcing.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden