Samenvatting: Organisatie Strategie

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Organisatie Strategie

• 1 Markets and organisations

• 1.3 Coordination

• Specialisatie vraagt om coördinatie: hoe vinden partijen elkaar?

  • Via de markt: prijssysteem
    
  • Via organisaties: non-prijssysteem

• 1.4 Markets and organizations

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom wordt de aandelenmarkt door Hayek(1945) als een perfecte markt gezien

  • Het is niet nodig dat aanbieders en vragers persoonlijk contact hebben.
    
  • De prijs heeft alle informatie om je transactie op te baseren.

• 1.6 The environment and institutions

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.6
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn instituten en door wie is dit geformuleerd?

  
  
  
  Instituten zijn alle formele en informele regels die het gedragen de interactie tussen mensen vormgeven. Dit is zo geformuleerd door Douglass North (1990).

• 1.7 Historical perspective

• Tot voor kort focusten de meeste economen zich op hoe de markt coördinatie bereikt tussen organisaties (en individuen). De meeste organisatie theoretici bestuurden coördinatie in organisaties.Wat voor een econoom zag het belang van organisaties bij markttransacties?

  Ronald Coase

• 2 Markets

• 2.8 The main assumptions

• Alle modellen van de standaard micro-economie zijn gebaseerd op vier modellen.

  • Bedrijven worden beschouwd als een allesomvattende eenheid.
    
  • Bedrijven worden geacht een doel te hebben.
  • Er is perfecte informatie.
  • Het gedrag wordt van consumenten en productenten wordt beschreven als maximaliserend.

• 3 Organizations

• 3.4 Organizational markets

• Wat zijn de 3 markten binnen een organizational market?

  • Interne productmarkt: Beslissingen worden genomen op basis van transferprijzen, vergeleken met externe prijzen.
    
  • Interne kapitaalmarkt: Kapitaal wordt verdeeld onder divisies die het meeste opleveren. Bij tekort wordt extern kapitaal gezocht.
  • Interne arbeidsmarkt: Divisies concurreren om de beste arbeidsvoorwaarden. Externe arbeidsmarkt blijft verbonden door instroom en uitstroom van medewerkers.

• 3.5 Organized markets

• Hoe is een organized markt gereguleerd? En wat is collusie?

  Door de overheden en de beurs. Samenspanning.

• 4 Information

• 4.1 Coordination and information

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe noem je een contract waarbij er specifieke kwaliteitseisen worden gesteld en de prijs laat afhangen van de gerealiseerde kwaliteit?

  Contingent claims contract

• Geef 3 redenen waarom er vaak een incompleet contract wordt opgesteld.

  • Moeilijk om onvoorziene gebeurtenissen te voorspellen.
    
  • Duur om een compleet contract op te stellen.
  • Sprake van taalbarrières, waardoor een totale beschrijving niet mogelijk is.

• Wat is een fundamental paradox of information?

  De waarde van informatie kan alleen gerealiseerd worden wanneer het wordt onthuld aan een andere partij, maar door dat te doen verliest de informatie zijn waarde.