Behavioural Theory of The Firm - The firm as coalition of participants
3 belangrijke vragen over Behavioural Theory of The Firm - The firm as coalition of participants
Wat zijn de drijfveren en bijdragen van deelnemers in een organisatie?
Deelnemers, zoals bijv. Werknemers leveren bijdragen door werkuren, kennis en ideeën. In ruil ontvangen zij drijfveren, zoals salaris en werktevredenheid.
Zolang de drijfveren hoger zijn dan de bijdrage, blijven deelnemers actief in de organisatie.
Zolang de drijfveren hoger zijn dan de bijdrage, blijven deelnemers actief in de organisatie.
Wat is het fundamentele verschil tussen de behavioral theorie (gedragstheorie) en de standaard micro-economische opvattingen?
In de micro-economie wordt ervan uitgegaan dat werknemers perfect geïnformeerd zijn over alternatieve werkmogelijkheden en salarissen.
De behavioural theorie stelt dat werknemers werken tot hun "ambitieniveau" wordt overschreden. Pas als ze beseffen dat ze elders significant meer kunnen verdienen, overwegen ze om weg te gaan.
De behavioural theorie stelt dat werknemers werken tot hun "ambitieniveau" wordt overschreden. Pas als ze beseffen dat ze elders significant meer kunnen verdienen, overwegen ze om weg te gaan.
Wat is het uiteindelijke doel van een organisatie volgens de behavioral theorie(gedragstheorie)?
Het doel van een organisatie is niet alleen winst maken,
maar ook het produceren van goederen en diensten om economische en sociale behoeften te vervullen,
tevreden werknemers te hebben, en aandeelhouders en investeerders tevreden te stellen.
maar ook het produceren van goederen en diensten om economische en sociale behoeften te vervullen,
tevreden werknemers te hebben, en aandeelhouders en investeerders tevreden te stellen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
