Organisatie-ontwikkeling en sense-making

12 belangrijke vragen over Organisatie-ontwikkeling en sense-making

Wat zijn de alternatieve benaderingen voor verandering?

  • organisational development
  • sensemakingbenadering

Wat zijn enkele belangrijke kenmerken bij de interventietechniek OD

  • top is betrokken
  • duurt lang
  • leren op basis van ervaring

Welke 3 waarden zijn betrokken bij OD?

  1. humanistische waarden: openheid/eerlijkheid
  2. democratische waarden: sociale rechtvr, vrijheid
  3. ontwikkelings waarden: authenticiteit en groei
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat doet de typische OD beoefenaar?


Deze persoon helpt om de activiteiten te structureren om de leden van de organisatie te helpen bij en beter maken in het oplossen van hun eigen problemen

Welke 3 stadia zijn er bij verandering?

  1. ontdooien
  2. beweging
  3. invriezen

Wat zijn de zes problemen met OD door French en Bell

  1. OD- definities en concepten
  2. interne validiteitsproblemen
  3. externe validiteitsproblemen
  4. gebrek aan theorie
  5. problemen met het meten van veranderingen in gedrag
  6. problemen met normale wetenschappelijke onderzoeksmethodes

Wat doet de appreciative inquiry anders dan OD

meer op de toekomst focussen

Wat zijn de 4 stappen van Appreciative inquiry?

  1. discover
  2. dream
  3. design
  4. deliver

continu proces

Van welke bias gaat de positive organisational scholarship uit

affirmation bias: positiviteit creeert capaciteit voor grotere prestaties

Wat is het centrale idee achter diagnostische OD?

elk probleem met betrekking tot verandering kan worden behandeld door eerst een objectieve diagnose te stellen van de omstandigheden van het probleem (werkelijkheid is subjectief) Mindsets van de betrokkenen moeten veranderen

Wat zijn de stappen voor sensemaking (2)?

  1. sense breaking: de leiders betwijfelen de gepastheid van de huidige situatie
  2. sense giving: pogingen om het begrip van de nieuwe richtig te vergroten

Welke 3 aannames gebruikt weick bij sense making

  • aanname van traagheid
  • aanname dat een genormaliseerd veranderingsprogramma nodig is
  • aanname van unfreezing

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo