Organisatie-ontwikkeling en sense-making
12 belangrijke vragen over Organisatie-ontwikkeling en sense-making
Wat zijn de alternatieve benaderingen voor verandering?
- organisational development
- sensemakingbenadering
Wat zijn enkele belangrijke kenmerken bij de interventietechniek OD
- top is betrokken
- duurt lang
- leren op basis van ervaring
Welke 3 waarden zijn betrokken bij OD?
- humanistische waarden: openheid/eerlijkheid
- democratische waarden: sociale rechtvr, vrijheid
- ontwikkelings waarden: authenticiteit en groei
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat doet de typische OD beoefenaar?
Deze persoon helpt om de activiteiten te structureren om de leden van de organisatie te helpen bij en beter maken in het oplossen van hun eigen problemen
Welke 3 stadia zijn er bij verandering?
- ontdooien
- beweging
- invriezen
Wat zijn de zes problemen met OD door French en Bell
- OD- definities en concepten
- interne validiteitsproblemen
- externe validiteitsproblemen
- gebrek aan theorie
- problemen met het meten van veranderingen in gedrag
- problemen met normale wetenschappelijke onderzoeksmethodes
Wat doet de appreciative inquiry anders dan OD
Wat zijn de 4 stappen van Appreciative inquiry?
- discover
- dream
- design
- deliver
continu proces
Van welke bias gaat de positive organisational scholarship uit
Wat is het centrale idee achter diagnostische OD?
Wat zijn de stappen voor sensemaking (2)?
- sense breaking: de leiders betwijfelen de gepastheid van de huidige situatie
- sense giving: pogingen om het begrip van de nieuwe richtig te vergroten
Welke 3 aannames gebruikt weick bij sense making
- aanname van traagheid
- aanname dat een genormaliseerd veranderingsprogramma nodig is
- aanname van unfreezing
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden