Vernieuwend organiseren - Kernthema's in organisatorische vernieuwing - Naar flexibele arbeidsrelaties
14 belangrijke vragen over Vernieuwend organiseren - Kernthema's in organisatorische vernieuwing - Naar flexibele arbeidsrelaties
Wat zijn voorbeelden van models of employment (systemen van arbeidsrelaties?
Tijdelijke contracten
Inzet van zzp'ers
Hoe keken bureaucratische organisaties in de vorige eeuw naar arbeidsrelaties?
- ontstaan van interne arbeidsmarkten. Langere loopbanen , vastgelegde functies in structuur en taakomschrijvingen die men kan doorlopen
- commitment van medewerkers is hoog, staat zekerheid tegenover
zowel medewerker als werkgever weten waar zij aan toe zijn
Wat heeft gezorgd voor de veranderende kijk van werknemers op arbeidsrelaties?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat bedoeld men met de generatie Y?
Wat zijn kenmerken van de primaire interne arbeidsmarkt?
Open contract met medewerkers -> relatief weinig vastgelegd.
Wat zijn kenmerken van de primaire externe arbeidsmarkt?
Zij hebben een transactionele verhouding.
Wat zijn kenmerken van de secundaire interne arbeidsmarkt?
- Relatief uitvoerend niveau voor wie bedrijfspecifieke kennis essentieel is
Wat zijn kenmerken van de secundaire externe arbeidsmarkt?
Zij hebben een transactionele verhouding.
Welke consequenties heeft de vierdeling in arbeidsmarkten voor de manier waarop hedendaagse organisaties functioneren?
Wie van de organisatie zijn de dragers van de identiteit en de organisatiecultuur ?
Hoge identificatie en commitment aan de organisatie, meer dan enkel werken en belonen/ meer dan enkel transacties
Zij hebben een stevige machtspositie: naar hen wordt geluisterd en zij kunnen een stempel drukken op de organisatie
Wat is de uitdaging van hedendaagse organisaties?
Met welke doelgroepen heeft de arbeidsmarkt te maken?
- de markt van contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd
- de interne arbeidsmarkt voor doorgroei, talent management en interne mobiliteit
- de arbeidsmarkt van alumni. Een arbeidsmarkt waarin talent haar weg weer terug kan vinden naar oud- medewerkers.
- de arbeidsmarkt van maatschappelijke verantwoordelijkheid, gericht op 'minder kansrijke doelgroepen'
- de arbeidsmarkt van out placement en re- integratie
Welke vraagstukken roept de zekerheid van carrières binnen grote bureaucratische organisaties op?
Wat betekent het woord flexicurity?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
