Cultuur in organisaties - Kenmerken van culturen - Managementgoden: een typologie

5 belangrijke vragen over Cultuur in organisaties - Kenmerken van culturen - Managementgoden: een typologie

Een voorbeeld van de club- of machtscultuur is Zeus. Wat houdt deze culturen in?

Oriëntatie is macht. Deze ligt in handen van 1 persoon en beheert het hele netwerk van relaties

Een voorbeeld van de rolcultuur is Apollo. Wat houdt deze cultuur in?

Oriëntatie is orde en efficiëntie.
Sterk formele en hiërarchische cultuur, duidelijke regels en routines.  
Kan zich zelf aanpassen aan veranderingen

Een voorbeeld van de Taakcultuur is Athene.  Wat houdt deze cultuur in?

Oriëntatie is Deskundigheid.
Deskundig uitvoeren van complexe taken. Resultaten belangrijker dan regels. Typisch voor projectstructuren
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een voorbeeld van de Exitentiele-  of personencultuur is Dionysus.  Wat houdt deze cultuur in?

Oriëntatie is mensen en hun behoeften.  Persoonsgerichte organisatie, gericht op de individuele medewerkers.

Waar kijken typelogien naar als zij kijken naar een organisatie?

Naar de interne integratie, hoe deze vorm heeft gekregen en hoe het gedrag van leden wordt gestuurd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo