Cultuur in organisaties - Kenmerken van culturen - Cameron & Quinn: OCAI of Organizational Culture Assessment Instrument
3 belangrijke vragen over Cultuur in organisaties - Kenmerken van culturen - Cameron & Quinn: OCAI of Organizational Culture Assessment Instrument
Het onderzoek naar de nationale cultuurverschillen van Hofstede. Is een goed voorbeeld van systematisch onderzoek met een etic perspectief. Wat houdt wat in?
De cultuur van verschillende landen wordt met een uniform meetinstrument onderzocht en op een vast aantal dimensies met elkaar vergeleken
Wat zijn de 6 beperkingen van Geert Hofstede in zijn theorie?
- In het onderzoek is niet cultuur gemeten maar werkgerelateerde houdingen
- Landengemiddelden in het werk van Hofstede weerspiegelen niet alleen de nationale cultuur
- Landengemiddelden zijn slechte voorspellers van individueel en organisatiegedrag
- Het gebruik van de theorie leidt tot stereotypering
- Het materiaal en de theorie van Hofstede zijn gedateerd.
- Het onderliggende idee van 'culturele programmering' is eenzijdig.
Wat zijn de 4 basisproblemen die elke samenleving moet oplossen?
- Hoe gaan we om met ongelijkheid en hiërarchie?
- Hoe gaan we om met de onzekere toekomst?
- Hoe zien we de relatie tussen individu (ik) en collectiviteit (wij)
- Hoe gaan we om met de verschillen tussen sexen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
