Cultuur in organisaties - Cultuur, macht en gezag (autoriteit)

4 belangrijke vragen over Cultuur in organisaties - Cultuur, macht en gezag (autoriteit)

Wanneer spreken we van de legitimering van de macht?

De cultuur van de organisatie maakt duidelijk  waartoe macht wordt uitgeoefend bijvoorbeeld door een visie of een missie, maar ook op welke manier macht mag worden uitgeoefend

Wat wordt bedoelt met Gezag en autoriteit?

Macht die zinvol wordt ervaren. Cultuur speelt een belangrijke rol, omdat waarden, principes, opvattingen e.d. de machtsuitoefening acceptabel en begrijpelijk maakt en dus rechtvaardigen

Wat verwachten hoog opgeleide medewerkers volgens Child (2015)

Gelijkwaardigheid
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Een deel van de rechtvaardiging ligt ook in juridische regels en principes. Daarnaast veranderen de gedeelde opvattingen die macht acceptabel maken in gezag. Hoe noemen we dit?

Legitimering van macht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo