Cultuur in organisaties - Cultuur en gedrag: determinisme, hulpbron, of context

9 belangrijke vragen over Cultuur in organisaties - Cultuur en gedrag: determinisme, hulpbron, of context

Wanneer zie je cultuur als context?

Het vormt een context voor het handelen van mensen maar bepaalt niet direct wat zij doen.  Het zijn de handelende mensen die gebruik maken van deze context in interactie met anderen, om hun doelen te behalen.
Cultuur is dus beperkt, niet alleen wat mensen doen. Zij vormt een resourch voor het handelen

Wat bedoelt Geert Hofstede met 'software of the mind'?

Dat mensen geprogrammeerd zijn door hun cultuur.  Door opvoeding zijn waarden en normen tussen de oren gebracht die daar de functie krijgen als een soort mentaal programma.

Ook al hebben we in lijnen dezelfde software (hersenen, je kunt er verschillende programma's op draaien. Deze software ligt diep verstopt in ons systeem ( niet bewust aanwezig)  tot er misverstand of conflicten ontstaat als mensen met verschillende programma's  met elkaar te maken krijgen

Hoe denken mensen in het Oosten?

Het Oosten:
- nadruk op het verwoorden van de context van kosmos tot familie waarin we onze rollen spelen en de processen waarvan wij onderdeel zijn
- benadrukt het fluïde karakter van de werkelijkheid, de doorlopende verandering, situaties die de kiemen van nieuwe mogelijkheden in zich dragen
- mensen worden gezien als verweven met hun sociale omgeving.  Het in harmonie met elkaar leven staat centraal, niet het uiten van je individuele wil.
-  kijken naar de specifieke ontstaansgeschiedenis
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom mag de theorie van Hofstede niet gebruikt worden als we individueel gedrag willen verklaren?

We zijn gemiddeld op een bepaalde manier geprogrammeerd maar individueel zijn er veel verschillen

Wat is de essentie van een constructivistische (constructionitische) benadering van cultuur?

Cultuur is altijd voorlopig en onvolledig. Mensen ontwikkelen met elkaar waarden , regels , normen en dergelijke, die vervolgens richtinggevend worden voor hun handelen en er zin aan geven.

Cultuur kan nooit volledig voorschrijven wat we moeten doen . Werkelijkheid is complexer dan dat in cultuur gevangen kan worden

Wat betekent culturele compententie?

Het vermogen om aan te duiden dat je je in een andere cultuur kan bewegen, gaat dan eigenlijk om interculturele competentie

Men spreekt wel van het 'verborgen curriculum', waar de student leert zich de 'professionele habitus' eigen te maken. Wat wordt hiermee bedoeld?

De habitus is een herkenbare manier van doen, denken en waarnemen waarmee iemand in een specifieke positie zich zo gedraagt dat zij of hij herkenbaar is als iemand die zich conform die positie weet te gedragen.

De habitus is een soort van verbindingspunt tussen de cultuur en de persoon

Waarom is cultuur die mensen verbindt en insluit, ook meteen een mechanisme voor verdeeldheid en uitsluiting?

Het deel uitmaken van je sociale netwerken is tevens een manier om je van mensen te onderscheiden

Hoe denken mensen in het westen?



- zoekt naar de onveranderlijke essenties in de wereld, naar de wetten die aan de zichtbare werkelijkheid ten grondslag liggen, naar de constante principes die onder de veranderende waarneming schuilgaan.  
- Denkt in termen van individuen en hun intenties.
- zij hebben de neiging om verschijnselen causaal te verklaren uit abstracte factoren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo