Cultuur in organisaties - Subculturen en fragmentatie
3 belangrijke vragen over Cultuur in organisaties - Subculturen en fragmentatie
Wat zijn lokale interacties volgens Homan (2006) en de Groot (2010)?
Organiseren gebeurt in de relatie tussen mensen, zij benadrukken de lokale processen. Daar vind het proces van organiseren plaats vanuit de interactie tussen mensen.
Wat kan zorgen voor subculturen in een organisatie?
- structuur en groepering
- gemeenschappelijke opleiding en professionele vorming
Wat is een ' one corperate culture'?
Een gemeenschappelijke cultuur in een organisatie met verschillende subculturen heeft dan een verbindende functie. De visie, missie, kernwaarden en dergelijke, de samenhang binnen de organisatie als geheel hebben een minimaal kader nodig in deze vorm.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
