Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Mensbeelden en organisatiebeelden: eigenbelang en vertrouwen
9 belangrijke vragen over Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Mensbeelden en organisatiebeelden: eigenbelang en vertrouwen
Tussen welke 2 manieren van kijken (modellen) naar mensen in organisaties maakte Lammers onderscheid?
In het oude organisatieleer was er weinig aandacht voor de mens. Ze vonden dat mensen lui waren en dat het management strakker moest sturen. De Socioloog Lammers ontwikkelde in 1984 twee modellen. Welke zijn dit en leg uit wat ze inhouden.
Systeemmodel: het gaat om organisatie als geheel. Mensen worden gemotiveerd door gedeelde waarden en normen.
Een belangrijke vernieuwer op het terrein van het partijenmodel en het systeemmodel was McGregor (1960). Hij ontwikkelde de theoriën X en Y voor management opvattingen. Wat bedoelt hij?
2. Theorie X: mensen zijn lui, je krijgt ze alleen in beweging door belonen en staffen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat bedoelt Ferarro et al (2005) met Self fulfuling prophecy?
Mc Gregor: Denkbeelden over motivatie vaak datgene oproepen wat medewerkers veronderstellen.
Wat liet psycholoog McGregor zien?
Als bazen denken dat hun werknemers lui en ongemotiveerd zijn en alleen reageren op straf en beloning, dan scheppen zij verhoudingen waarin dit inderdaad zo lijkt te zijn. Werknemers gaan zich gedragen zoals de theorie voorspelt.
Welke kleur voorkeur in de termen van De Caluwe hebben adviesbureaus en welke model zullen zij gebruiken?
Wat veronderstelt Theorie X?
- werknemers zijn liever lui dan moe
- zij willen geen verantwoordelijkheid
- ze moeten hard aangepakt worden en voortdurend geprikkeld om tot prestaties te komen
- ze moeten doorlopend gecontroleerd worden
Wie is mc Gegor? En wat laat hij zien?
Hij liet zien dat denkbeelden over motivatie vaak datgene oproepen wat zij veronderstellen (self-fulfilling prophecy)
Wat verondersteld Theorie Y?
- werknemers zijn gemotiveerd om werk te doen waarvan zij de zin inzien
- zij verdienen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en moeten daarvoor beloond worden
- zij moet de kans krijgen om talenten te ontplooien en zich te ontwikkelen
- ze hebben autonomie nodig om te presteren
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
