Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Mensbeelden en organisatiebeelden: eigenbelang en vertrouwen
9 belangrijke vragen over Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Mensbeelden en organisatiebeelden: eigenbelang en vertrouwen
Tussen welke 2 manieren van kijken (modellen) naar mensen in organisaties maakte Lammers onderscheid?
In het oude organisatieleer was er weinig aandacht voor de mens. Ze vonden dat mensen lui waren en dat het management strakker moest sturen. De Socioloog Lammers ontwikkelde in 1984 twee modellen. Welke zijn dit en leg uit wat ze inhouden.
Systeemmodel: het gaat om organisatie als geheel. Mensen worden gemotiveerd door gedeelde waarden en normen.
Een belangrijke vernieuwer op het terrein van het partijenmodel en het systeemmodel was McGregor (1960). Hij ontwikkelde de theoriën X en Y voor management opvattingen. Wat bedoelt hij?
2. Theorie X: mensen zijn lui, je krijgt ze alleen in beweging door belonen en staffen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat bedoelt Ferarro et al (2005) met Self fulfuling prophecy?
Mc Gregor: Denkbeelden over motivatie vaak datgene oproepen wat medewerkers veronderstellen.
Wat liet psycholoog McGregor zien?
Als bazen denken dat hun werknemers lui en ongemotiveerd zijn en alleen reageren op straf en beloning, dan scheppen zij verhoudingen waarin dit inderdaad zo lijkt te zijn. Werknemers gaan zich gedragen zoals de theorie voorspelt.
Welke kleur voorkeur in de termen van De Caluwe hebben adviesbureaus en welke model zullen zij gebruiken?
Wat veronderstelt Theorie X?
- werknemers zijn liever lui dan moe
- zij willen geen verantwoordelijkheid
- ze moeten hard aangepakt worden en voortdurend geprikkeld om tot prestaties te komen
- ze moeten doorlopend gecontroleerd worden
Wie is mc Gegor? En wat laat hij zien?
Hij liet zien dat denkbeelden over motivatie vaak datgene oproepen wat zij veronderstellen (self-fulfilling prophecy)
Wat verondersteld Theorie Y?
- werknemers zijn gemotiveerd om werk te doen waarvan zij de zin inzien
- zij verdienen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en moeten daarvoor beloond worden
- zij moet de kans krijgen om talenten te ontplooien en zich te ontwikkelen
- ze hebben autonomie nodig om te presteren
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden