Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Actorbenaderingen: Organisaties als product van handelen

8 belangrijke vragen over Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Actorbenaderingen: Organisaties als product van handelen

Wat is de overheersende manier van denken in organisatiekunde en waarom?

Systeemdenken. Het geheel staat centraal en de vraag is hoe de relaties tussen de delen bijdragen aan het realiseren van de gemeenschappelijke doelen.  Vanuit het management gaat het dan om hoe je dit geheel kunt (helpen) ontwerpen, besturen en veranderen.

Waar gaat men in natuurlijk systeemdenken doorgaans vanuit?
Waar betekent dit voor het functionalisme?

- dat de delen passen binnen de logica van het geheel

- dat de delen blijven bestaan zolang ze aan het geheel bijdragen.

Hoe bekijk je de organisatie als je deze bekijkt vanuit de handelings- of actorbenadering?

De organisatie is geen ding, maar een patroon dat door de verschillende betrokkenen in stand wordt gehouden. De actoren handelen daarbij vanuit verschillende oriëntaties (referentiekaders)
De mate waarin een actor zijn visie  aan de organisatie kan oplossen is afhankelijk van de macht die deze actor heeft.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer spreekt men van handelings- of actorbehandelingen?

Het centraal stellen in diverse benaderingen die niet het systeem benadrukken maar de handelende groepen of personen.

Wat is het symbolisch interactionisme?

Wat betekent dit voor de benadering?

Wij construeren samen de sociale werkelijkheid door de woorden en de betekenissen die we creëren.

In gesprek met elkaar vormen we vervolgens  de betekenissen die beklijven in enigszins stabiele regels, codes, structuren, en dergelijke

Voor de  benadering van organisaties betekent dit dat wij erkennen dat structuren, procedures, taakomschrijvingen slechts invloed hebben op het gedrag vd mensen via de betekenis die zij eraan  toekennen.

Wat zeggen anti- managementdenkers volgens Parker in 2002?

Het vermogen van mensen om te organiseren is universeel menselijk, maar de patronen die het hedendaagse management daaraan oplegt gaan ten koste van de menselijke vrijheid

Een stroming die in de hedendaagse filosofie die de gedachte kent van er is geen finale waarheid. Welke is dat?

Postmodernisme

In dit kader, wat wordt bedoelt met Transcedente waarheid??

Een waarheid die buiten en boven de wereld staat. (bv God, waarheid, werkelijkheid)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo