Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Actorbenaderingen: Organisaties als product van handelen
8 belangrijke vragen over Organiseren, organisatie en management - Visies op organisatie en management - Actorbenaderingen: Organisaties als product van handelen
Wat is de overheersende manier van denken in organisatiekunde en waarom?
Waar gaat men in natuurlijk systeemdenken doorgaans vanuit?
Waar betekent dit voor het functionalisme?
- dat de delen blijven bestaan zolang ze aan het geheel bijdragen.
Hoe bekijk je de organisatie als je deze bekijkt vanuit de handelings- of actorbenadering?
De mate waarin een actor zijn visie aan de organisatie kan oplossen is afhankelijk van de macht die deze actor heeft.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer spreekt men van handelings- of actorbehandelingen?
Wat is het symbolisch interactionisme?
Wat betekent dit voor de benadering?
In gesprek met elkaar vormen we vervolgens de betekenissen die beklijven in enigszins stabiele regels, codes, structuren, en dergelijke
Voor de benadering van organisaties betekent dit dat wij erkennen dat structuren, procedures, taakomschrijvingen slechts invloed hebben op het gedrag vd mensen via de betekenis die zij eraan toekennen.
Wat zeggen anti- managementdenkers volgens Parker in 2002?
Een stroming die in de hedendaagse filosofie die de gedachte kent van er is geen finale waarheid. Welke is dat?
In dit kader, wat wordt bedoelt met Transcedente waarheid??
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden